Il s'agit dès lors, par l'usage des moyens et procédés relationnels, d'« inventer », de faire « œuvre unique » de chaque relation de coaching. C'est appliquer à chaque fois une volonté de création relationnelle, tenter de faire émerger du nouveau, de l'inattendu, de l'unique, en lieu et place de reproduire ou de conditionner. Coach accompagnement du changement paris. Un coaching peut ainsi comprendre et intégrer à l'intérieur de son processus du nouveau. Chaque position génèrera du changement, peut-être pas à coup sûr dans le sens désiré ou visé, mais du changement tout de même, c'est-à-dire du mouvement, de l'imparfait, de la vie. Il y a quelque chose de mortifère et de fini dans la perfection et un coaching de la perfection, ou de l'excellence, ne serait certainement pas la meilleure idée, sans même évoquer l'aspect présomptueux de la chose. Coaching du changement: un processus
Tel le courant dans une rivière ou un fleuve, avant d'être un état, le changement est toujours un « processus » au sens de prolongement, projection vers l'avenir, un chemin et un horizon tout à la fois.
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transformation des process RH par l'équipe RH
Séminaire collaboratif de cohésion dans un contexte de changement
L'organisation est plus autonome pour évoluer et le changement y
devient une seconde nature. Comment accompagner le changement avec le
coaching? Reste la question du comment accompagner le changement grâce
au coaching d'organisation. Le coaching est encore mal connu dans
sa forme originelle (dirigeants, managers) voire confondue avec du
conseil personnalisé! Une façon d'accompagner le changement grâce au coaching
d'organisation peut revêtir la forme suivante:
Une phase de cadrage avec la direction et l'équipe de
coachs. Il n'est pas question de retirer ses prérogatives aux
dirigeants prescripteurs du changement organisationnel. Cette phase
de cadrage précise les marges de manœuvre des différentes strates
de l'organisation pour définir et mettre en œuvre les
changements nécessaires par eux-mêmes. Faites-vous accompagner dans votre changement de vie : | Demain je change - Changer de vie, Vaincre la timidité, Prendre confiance en soi, devenir plus sociable. Il s'agit également
d'élaborer conjointement la stratégie pour accompagner le
changement en mode coaching. Les stratégies sont nombreuses, les coachs proposeront des
stratégies en général ascendantes, partant du terrain avec
éventuellement un accompagnement en parallèle des différentes
strates managériales.