Balthus Échappera-T-Il À La Foudre #Metoo? / Le Temps Partiel - Gni-Hcr

Tandis que certaines voix appointées s'émeuvent de la 'cancel culture' étasunienne, et de la récente déprogrammation dans quatre musées américains d'une rétrospective du peintre Guston, postponée à 2024, je me demande si tel ou tel tableau de Balthus pourrait être exposé au public, et par exemple celui-ci: Balthus, 'La leçon de guitare', huile sur toile, 161, 3 x 138, 4 cm, 1934, Coll. Part. C'est un tableau assez extraordinaire. On sent bien que la "leçon de guitare" est la leçon de bien autre chose. Une leçon d'amour. Certes, en 2020, en imaginant une seconde que le public ait accès à l'œuvre, nul doute qu'elle susciterait la gêne et le scandale. On ferait vite fait ici le procès d'une supposée pédophilie, apologie de l'exploitation sexuelle des adolescents, etc. Il est certain qu'une telle réaction serait attendue. Mais rappelons le contexte. Dans une lettre à Antoinette de Watteville, Balthus écrit: « Je prépare une nouvelle toile. Une toile plutôt féroce. Dois-je oser t'en parler?

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ART - 150. C'est le nombre de dessins, toiles et aquarelles du peintre Balthasar Klossowski, dit Balthus, qui sont mises en vente, ce mardi 8 décembre à partir de 14 heures, par la maison Artcurial. C'est la première fois qu'un ensemble aussi important de l'artiste, dont la carrière a démarré au tournant des années 1930, est proposé sur le marché. Pourtant, la vente aux enchères ne fait pas l'unanimité. Conservées jusqu'à présent au Château de Chassy, dans le Morvan, ces dizaines d'œuvres proviennent de la succession de Frédérique Tison, ancienne épouse et muse du peintre, décédée à l'été 2018. Parmi celles-ci, note Le Figaro, on retrouve l'étude qui a donné naissance à "La leçon de guitare" (1936). Certainement l'une des peintures les plus connues de Balthus, elle met en scène une jeune fille renversée sur les genoux d'une femme, le sein droit sorti de sa chemise. Une main tire les cheveux de l'enfant, l'autre lui écarte les jambes. "Cela n'a rien de rigolo" L'œuvre, qui dans un premier temps avait été offerte au Museum of Modern Art de New York, en avait ensuite été retirée sous la colère de personnalités influentes à l'époque.

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Un surcroît de commandes vous oblige à faire travailler un salarié à temps partiel au-delà des heures prévues dans son contrat de travail. Faut-il les rémunérer comme des heures supplémentaires? A quoi correspondent les heures complémentaires et les heures supplémentaires dans le cas d'un salarié à temps partiel? Les heures complémentaires du salarié à temps partiel Les heures complémentaires sont: les heures effectuées au-delà de la durée fixée par la contrat de travail; et qui n'excèdent pas la durée légale (soit 35 heures par semaine) ou conventionnelle applicable dans l'entreprise. À défaut d'accord collectif, la semaine de référence est la semaine civile, qui débute le lundi à 0h00 et se termine le dimanche à 24h00. Les heures complémentaires sont majorées dès la première heure. Cette majoration est égale à: 10% pour les heures complémentaires n'excédant pas le dixième de la durée de travail prévue au contrat; 25% pour celles qui excèdent ce seuil du dixième, sachant toutefois que la loi permet à une convention ou à un accord de branche étendu de prévoir un taux différent, mais sans que celui-ci puisse être inférieure à 10%.

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Quelle est la différence entre heures complémentaires ou supplémentaires? Il est important de faire la distinction entre les heures dites "complémentaires" et les heures dites "supplémentaires". Dans le principe, ces expressions désignent toutes les deux des heures de travail effectuées en plus des heures prévues au contrat de travail. La différence entre heures complémentaires et supplémentaires réside essentiellement dans les salariés concernés. Les heures supplémentaires concernent les salariés qui travaillent déjà à plein temps (35h), tandis que les heures complémentaires concernent les salariés qui ont un contrat à temps partiel (moins de 35h). Bon à savoir: un salarié peut refuser d'effectuer des heures complémentaires si son employeur le prévient moins de 3 jours avant ou si le nombre d'heures complémentaires demandées dépasse le nombre légal d'heures complémentaires autorisées. Si ces deux règles sont respectées, un salarié refusant des heures complémentaires commet une faute à l'égard de son employeur.

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A l'instar des heures supplémentaires des salariés à temps plein, des heures complémentaires réalisées par un salarié à temps partiel sans l'accord de son employeur n'ont pas lieu d'être rémunérées dès lors qu'elles ne sont pas nécessaires à la réalisation des tâches qui lui sont confiées (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 14 septembre 2016, 14-21. 654, Inédit. N° de pourvoi 14-21654). Les heures complémentaires bénéficient-elles de réduction de cotisations sociales? La rémunération des heures complémentaires bénéficie d'une réduction des cotisations salariales de sécurité sociale, dont le taux maximal est fixé à 21, 5%. Pour éviter le risque d'avoir un montant de cotisations négatif, ce taux peut être réduit.

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Les heures complémentaires ne peuvent jamais avoir pour effet de porter la durée de travail du salarié au niveau de la durée légale ou conventionnelle (article 3123-9 du Code du travail). Même une seule fois, même pour une courte durée. Dans ce cadre, la durée légale du travail doit s'apprécier dans un cadre hebdomadaire. Ainsi, lorsqu'un salarié à temps partiel qui accomplit des heures complémentaires travaille plus de 35 heures au cours d'une semaine, son contrat doit être requalifié en contrat à temps plein, à compter de ce dépassement, même si la durée de travail prévue au contrat est fixée mensuellement (Cass. soc. 15-9-2021 n° 19-19. 563). A défaut, le salarié pourra demander la requalification de son contrat en temps plein, même si l'atteinte de la durée légale ou conventionnelle s'est faite sur une courte période (Cour de cassation, soc., 6-72016, nº 14-25. 881: aux mois de juillet et août), et cela à compter de la première irrégularité. L'action en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet est une action en paiement du salaire qui se prescrit par 3 ans.

28 mai 1997, n° 94-42835, BC V n° 196), certaines primes de fin d'année ou de 13 e mois (cass. 25 avril 2006, n° 05-42968 D), etc. Les majorations spécifiques sont également prises en compte (ex. : travail le dimanche ou un jour férié) (cass. 29 octobre 1973, n° 72-40199, BC n° 527). Si l'administration inclut dans le taux horaire la prime d'assiduité, les juges l'en écartent (circ. DRT 94-4 du 21 avril 1994; cass. 26 octobre 1979, n° 78-41113, BC V n° 796). En écartant certaines primes. Une convention ou un accord collectif ou un usage peut prévoir de prendre en compte les primes suivantes, mais dans leur silence l'employeur peut les ignorer: -les primes non liées au travail individuel du salarié comme une prime de productivité indépendante du travail des salariés (cass. 12 mars 1987, n° 84-42809, BC V n° 152), une prime d'objectif ou annuelle de résultat ou la commission sur le chiffre d'affaires non liées au rendement individuel du salarié (cass. 23 septembre 2009, n° 08-40636, BC V n° 205) ou une prime de flexibilité rémunérant de manière forfaitaire une modalité d'exécution du travail (cass.