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July 7, 2024
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Pour mesurer le tour de cou de votre chien, utilisez un ruban souple. Ajoutez 1 cm (pour les chiens de petite taille) et 1, 50 cm (pour les chiens moyens et grands), pour que votre chien ne soit pas serré.

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- - - Très content de mon achat. Harnais super confortable et de qualité. Abel Super, j'ai pris ce harnais pour mon staff, très pratique, je le recommande vivement. Fabrice Taille Tour de poitrine Courroie de poitrine small 55 - 68 cm 48 cm medium 69 - 84 cm 53 cm large 80 - 109 cm 57 cm x-large 85 - 120 cm 66 cm Photo: schéma pour mesurer la taille de votre chien Avis clients Il n'y a pas encore de commentaire sur ce produit. Veuillez vous identifier pour poster un commentaire. Harnais de traction pour staffie francais. Connexion

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S'il est serré il ne voudra plus l'enfiler et à l'inverse il pourrait s'échapper. Privilégiez un qui soit léger, car sinon il pourrait refuser de le porter et ce n'est pas le but recherché. Collier ou harnais? En voici une bonne question, de nombreux propriétaires ne savent pas vers quoi se tourner, Qu'est-ce qui est mieux pour son animal lorsque l'on part en promenade? Les éducateurs canins vous diront que le collier est pratique mais pas la solution idéale puisqu'il appuie directement sur la trachée. Pas confortable et vous aurez plus de difficulté à le maîtriser s'il commence à tirer un peu trop fort sur sa laisse. Comment mettre le harnais sur son chien? (et quand) Afin de placer le harnais sur votre animal, il faut savoir que la méthode dépendra du modèle sélectionné. Harnais de traction pour staffie dog. En règle générale, il faudra dans un premier temps placer les pattes de l'animal dans les boucles puis les remonter. Ensuite la dernière consiste à attacher les sangles et de régler pour coller à sa taille (il ne faut pas qu'il soit trop serré ou ample).

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​ Présentation du contexte ¶ Soit un salarié dont le salaire de base, fixée contractuellement, est de 1. 668, 33 € sur la base d'un taux horaire de 11 € et d'une activité sur la base de la durée légale; Le salarié exerce son activité du lundi au vendredi inclus, à raison de 7h/jour; Le salarié entre en cours du mois M, mois qui compte 22 jours ouvrés; Le nombre d'heures réelles du mois est donc de 154 (22 jours* 7heures); Le salarié est présent durant 7 jours dans le mois M, il réalise donc un temps de travail réel de 49 heures. Le Forum des Utilisateurs Sage - - Problème ouverture du mois après cloture. ​ Méthode 1: constater une déduction « entrée en cours de mois » ¶ Le bulletin de salaire sera donc établi comme suit: Salaire de base 151, 67 11, 00 € 1 668, 33 € Déduction entrée/cours de mois 105 10, 83 € 1 137, 50 € Salaire brut 530, 83 € Explications: Salaire de base: (35 h*52 semaines/12 mois) *11 €= 1. 668, 33 €; Déduction entrée en cours de mois: (1. 668, 33 € * 105 heures) /154 heures= 1. 137, 50 € Le mois compte 154 heures réelles, le salarié a été présent durant 49 heures, il n'est donc pas présent dans l'entreprise durant 105 heures.

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Dans le menu Gestion, activer la commande Ouverture du mois. Super Contributeur Messages: 505 Inscription: Mar 10 Fév 2004 02:00 Utilisateurs parcourant ce forum: Aucun utilisateur enregistré et 2 invités

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Modérateurs: Super-Apogea, Super Modérateur Répondre en citant le message Un salarié reste clôturé après ouverture du mois Bonjour à tous, nous avons la version 8. 01. 03 de Sage suite RH I7. une dizaine de jours après ouverture du mois, les utilisateurs se sont rendus compte qu'un salarié restait clôturé. Est ce que quelqu'un aurait une idée de comment l'ouvrir svp? 1er bulletin de paie du salarié entré en cours de mois : déduction entrée en cours de mois ou rémunération au réel ? LégiSocial. Merci d'avance à tous ceux qui voudront bien aider. Cordialement, Posteur habitué Messages: 34 Inscription: Mer 22 Avr 2015 16:34 Utilisateurs parcourant ce forum: Aucun utilisateur enregistré et 2 invités

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