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Pendant le délai convenu, vous continuez à percevoir votre rémunération. À l'issue de cette période, vous devez présenter une demande de reclassement. Voici les 2 solutions qui s'offrent à vous: Demande de détachement; Demande de reclassement par concours. La durée des épreuves peut être aménagée en fonction de votre invalidité si le comité médical le propose.
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De même, certains outils pourront être intégrés à une convention PPR après transmission d'un devis (bilan professionnel, bilan de compétences…). De même, le CDG pourra également solliciter ses collectivités et établissements affiliées pour la recherche de stages ou de périodes d'immersion.
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Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Lettre de reclassement fonction publique 2019. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
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C'est quoi reclassement professionnel? Le reclassement professionnel consiste pour l'employeur à proposer au salarié un poste autre que celui qu'il occupe lorsque son maintien est impossible pour des raisons médicales ou économiques. L'obligation de reclassement Concrètement, l'entreprise doit respecter cette obligation légale dans 2 cas: Le salarié est déclaré inapte au travail; L'employeur envisage de procéder à un licenciement économique. La proposition de reclassement concerne: Un poste le plus similaire possible au précédent. Le salaire, les tâches, la technicité et le niveau de responsabilité doivent être équivalents. PPR : Modèle de courrier relatif au droit à la période préparatoire au reclassement à destination d’un agent concerné | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Un emploi compatible avec les capacités du salarié, avec éventuellement une formation d'adaptation. Un poste disponible dans l'entreprise. Si elle appartient à un groupe, l'obligation de reclassement s'étend sur les autres sociétés appartenant au même groupe, à condition qu'elles soient situées en France. Le contenu de la proposition de reclassement L'offre de reclassement est écrite et mentionne les informations suivantes: Intitulé et descriptif du poste; Identité de l'employeur; Nature du contrat: CDI, CDD, etc. ; Localisation du poste; Rémunération; Classification du poste.
La thématique de la reconversion et du reclassement professionnels des agents de la Fonction Publique est un sujet d'actualité depuis de nombreuses années et force est de constater qu'un agent public pourra occuper, au cours de sa carrière, plusieurs fonctions aux savoir-faire différents. Une lettre pour demande de reclassement. Cela se justifie par la combinaison d'au moins trois facteurs: La pénibilité reconnue de métiers à risques ou générateurs d'usure professionnelle pour de nombreux emplois de la fonction publique territoriale. L'allongement de la durée de carrière, conséquence du recul de l'âge de la retraite et d'une entrée dans la vie active plus tardive. Le contexte institutionnel et professionnel des collectivités territoriales et des services publics en général, en évolution constante, qui s'est accélérée ces dernières années, du fait d'une nouvelle répartition des compétences entre les échelons territoriaux, combinée à une augmentation des restrictions budgétaires. Ceci a eu notamment pour conséquence des suppressions ou des réaffectations de poste, nécessitant des adaptations rapides, ainsi que des freins à l'accès à la formation.