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La station thermale de La Léchère est située aux pieds d'un chapelet de station de ski de la Tarentaise, en Savoie et Département Auvergne-Rhône-Alpes. Née en 1970 de la fusion de petits villages savoyards. A l'origine, l'économie locale provenait de l'agriculture et de l'élevage, puis industriel avant de se tourner également il y a plus d'une centaine d'années vers le Thermalisme. En 1965, la famille très riche des Stern appréciant les lieux achète la Source d'eau et les terrains environnants. Votre Agence Immobilière des Thermes de la Lechère. Un bâtiment de style mauresque a été inauguré afin d'accueillir les Curistes, puis le magnifique Hôtel Radiana de style Belle Epoque en 1931. En 1985, le District du bassin d'Aigueblanche rachète l'Etablissement thermal. De nos jours plus de 6 000 Curistes par an sont accueillis. L'eau thermale de la Léchère est composée de sulfates, calcium et magnésiennes particulièrement efficaces, avec des vertus anti-inflammatoires, apaisantes et fluidifiantes, concernant les spécialités en: La Rhumatologie avec également le traitement des séquelles de traumatismes ostéo-articulaires, La Phlébologie avec insuffisance veineuse et lymphatique.

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Le versement de cette allocation mobilité forfaitaire suppose que le salarié bénéficiaire produise des justificatifs ou une attestation sur l'honneur pour chaque année civile. Ce justificatif doit porter sur le mode de transport visé par le forfait. A compter de 2022, les déplacements en « engins de déplacement personnel motorisé » (EDPM) deviennent éligibles au forfait mobilités durables. Ces véhicules comprennent notamment les trottinettes électriques personnelles des salariés. Le forfait mobilité durable est-il obligatoire? Le versement par l'employeur n'est que facultatif. Mais si l'entreprise décide de mettre en place le forfait mobilité, l'ensemble des salariés doit alors en bénéficier. 94% des Français de 15-29 ans ont un smartphone selon l'INSEE. La mise en place du forfait mobilité durable peut être prévue par un accord collectif (accord d'entreprise ou de branche): dans ce cas, l'accord fixe son montant et ses conditions d'attribution. En l'absence d'accord collectif, la mise en place du forfait peut résulter d'une simple décision de l'employeur.