Schéma Directeur Sirha.Com
Nous vous aidons à comprendre si votre organisation est mature pour engager ces transformations et à identifier les compétences déjà existantes dans vos équipes pour porter ces changements d'outils, de pratique mais aussi de culture. → En apprendre plus sur l'offre Notre méthodologie pour mettre en place votre stratégie digitale Nous travaillons en deux temps: un premier temps de préparation. Indispensable afin de bien comprendre les spécificités et la culture de votre entreprise. Nous analysons la situation existante en prenant en compte les besoins de la direction générale, des managers et des collaborateurs mais aussi le calcul des coûts et l'alignement du SIRH avec les ambitions stratégiques de votre organisation. un second temps de clarification des besoins pour identifier le bon axe de votre schéma directeur SIRH. Pour cela, nous nous appuyons sur vos pratiques actuelles, votre capacité à faire évoluer l'organisation vers plus de digitalisation. C'est seulement en travaillant ensemble, main dans la main, que nous pourrons mettre en place la bonne solution, celle qui vous correspond.
Schéma Directeur Sir John
Puisque j'étais l'interlocuteur privilégié de la direction des ressources humaines, et que j'intervenais comme « lien » entre la DRH et la DSI, cela m'a conduit à rejoindre en 2007 la Direction des Ressources Humaines du Groupe comme Directeur du SIRH. Sur ce poste j'ai piloté plusieurs projets significatifs dont les plus importants sont: – la définition et la mise en œuvre de l'architecture « Monde » du SIRH (2009-2015) avec le déploiement d'un Core RH pour plus de 100 000 salariés dans 35 pays et le déploiement de la gestion des talents et des carrières. – la refonte du SI Formation, en collaboration avec l'Université PSA. – la rénovation de la Gestion Administrative et de la Paie en Espagne et en France (90 000 salariés). – la définition du schéma directeur SIRH 2016, orienté Gestion RH et transformation digitale. – la mise en place de Centres de Service Partagé (CSP) Gestion Administrative et Paie en France (total de 70 000 paies), avec les organisations et les outils associés. Vous intervenez désormais en qualité de consultant indépendant; qu'est-ce qui vous a motivé à vous lancer dans cette aventure?
Schéma Directeur Srh.Noaa
Evaluation des compétences managériales et du leadership Nous mettons en place une veille sectorielle afin de vous proposer une sélection de startup innovantes et adaptées à votre écosystème RH. Nous facilitons et sécurisons vos projets de transformations du SIRH en vous proposant une Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) et un pilotage de projet depuis la phase de conception et jusqu'au déploiement de la solution RH. Paie GTA & Réingénierie des processus Réingénierie des processus associés et livres blancs Paie/Gestion Temps et Activités Plan d'accompagnement des changements Stratégie d'adoption, parcours d'apprentissage « blended », plan de communication multicanal et mobilisation des populations Nous animons des sessions de formations, de focus groupe ou d'ateliers de brainstorming et Coaching individuel et collectif. Notre stratégie d'adoption s'articule autour d'un plan d'accompagnement des changements, de parcours d'apprentissage « blended » et de plan de communication multicanal pour fédérer vos collaborateurs autour de vos projets.
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