Evaluation Par Simulation Préalable Au Recrutement

1) ÉTENDUE DU MARCHÉ II. 1. 1) Intitulé: Prestations de services d'insertion professionnelle de type " Activ Créa " à mettre en œuvre auprès des demandeurs d'emploi de la région Guyane Numéro de référence:ESPRGUYANE2020 Numéro de référence: ESPRGUYANE2020 II. 2) Code CPV principal: Descripteur principal: 80530000 Descripteur supplémentaire: II. Droits et obligations : tout savoir sur les tests de sélection en recrutement. 3) Type de marché Services II. 4) Description succincte: Prestations de services d'insertion professionnelle de type "Evaluation par Simulation Préalable au recrutement" (ESPR) à mettre en œuvre auprès des demandeurs d'emploi de la région GUYANE II. 5) Valeur totale estimée: Valeur hors TVA: euros II. 6) Information sur les lots: Ce marché est divisé en lots: non [... ]

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Utilisée par Pôle emploi depuis 1995, « la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) consiste à repérer chez les candidats l'ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail, grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes. Elle ne tient compte ni du diplôme, ni de l'expérience, ni du CV », définit Nadya Leduc, directrice de l'agence Pôle emploi spécialisée sur la MRS à Aulnay-sous-Bois. Une chance pour tous les profils La MRS est particulièrement utilisée par les entreprises confrontées à une pénurie de profils ou lors de vagues de recrutements plus conséquentes. Méthode de recrutement par simulation (MRS). Pour Catherine Gohau, DRH de la Mie Câline qui l'utilise depuis 2007, « la MRS donne la possibilité d'élargir nos recrutements à des profils très diversifiés. Nous pouvons recruter un ancien maçon ou un géologue comme vendeur ou préparateur à condition qu'il ait réussi les exercices, car cela signifie qu'il a les prérequis pour occuper le poste. » Burger King France la mobilise lors de ses ouvertures de magasin pour dénicher des équipiers: « elle a fait ses preuves et permet aux candidats d'être jugés et recrutés sur leurs capacités et non sur leur CV.

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Cette méthode permet de repérer si vous avez les capacités à tenir un poste de travail proposé par un recruteur, quels que soient votre niveau de diplôme et votre expérience, grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes Sélectionner sur des critères identiques pour tous, donc équitables et transparents: pas de CV, pas de diplôme exigé, pas d'expérience demandée dans le métier. Evaluation par simulation préalable au recrutement de la. Conduite par une équipe spécialisée, l'évaluation dure en moyenne une demi-journée. Elle consiste en une série d'exercices pratiques qui reproduisent par analogie les principales caractéristiques du poste de travail (actes professionnels à réaliser, postures et gestes à adopter, relations dans le travail à gérer…). Ces exercices ne demandent aucune connaissance technique de votre part. Tous les candidats qui disposent des habiletés attendues pour le poste sont reçus par l'entreprise pour l'entretien de motivation.

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Qu'est-ce que le recrutement par simulation? - YouTube

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La MRS, un outil de recrutement qui a fait ses preuves La méthode de recrutement par simulation est une méthode de sélection des candidats dans le processus de recrutement. Elle permet d'évaluer les compétences des candidats à travers une ou plusieurs épreuves qui reproduisent un environnement de travail proche du poste visé. A l'instar d'une agence d'intérim ou d'un cabinet de recrutement, Pôle emploi propose ce genre de services, à la différence que la prestation est gratuite. Tout commence par la rencontre entre une entreprise qui souhaite recruter et Pôle Emploi. Des tests par simulation pour recruter des préparateurs de commandes chez Noz | L'Éveil de Pont-Audemer. L'agence publique met alors à disposition l'une de ses 130 équipes MRS disponibles, qui vont à la rencontre des acteurs de l'entreprise ayant des besoins de recrutement. Ensemble, les deux parties s'entendent sur la définition du poste, les compétences à évaluer, les critères à retenir, et enfin les exercices de simulation à faire passer. C'est d'ailleurs l'un des points forts de la démarche: elle se veut la plus « sur mesure » possible.

Est-il introverti, extraverti? Empathique, attentionné? Leader, influenceur? Inventif, pragmatique? Engagé, optimiste? A-t-il du leadership? Le but n'est pas de piéger le candidat mais d'en savoir plus sur lui! Evaluation par simulation préalable au recrutement la. Les tests les plus reconnus et utilisés en recrutement sont le MBTI, le PAPI, le SOSIE ou le Big Five. A l'inverse des autres tests, l'objectif et de mettre en évidence le savoir-être des candidats et s'assurer qu'ils soient bien en adéquation avec le poste et le profil attendu par le manager et pour l'entreprise. 3 – Les tests de logique pour évaluer la réactivité Les tests de raisonnement logique font partie des piliers des tests psychotechniques. Ils permettent d'évaluer le sens logique d'un candidat, la capacité de réflexion et d'analyse, son aptitude à résoudre des problèmes, … Ces tests sont révélateurs pour certains métiers comme les comptables, les informaticiens, les ingénieurs projets, et bien d'autres. Les recruteurs peuvent proposer des tests d'analogie, de logique pure (suites logiques à compléter: symboles, chiffres, dominos…), de procédés (raisonnement à partir d'un schéma).