Le Travail ? Source Du Bonheur ! - Compte Rendu - Divine_ — Formation Des Jeunes Entrepreneurs Au Marketing Digital : Facebook Démarre Officiellement Le Programme « Boost Avec Facebook » Au Bénin

Tout commence, par y être à sa place… Le travail est essentiel car il nous accompagne toute une vie! Et pas simplement 40 ou 42 ans, ses années d'exercices. Et oui, notre lien avec lui débute dès la scolarisation: C'est le temps de la formation scolaire qui va énormément conditionner la suite: Trouver le travail espéré ou pas. Je sais bien que le " faire carrière "n'est plus d'actualité, et même si le monde de demain nécessitera de changer plusieurs fois de travail, les aptitudes au changement s'acquiert aussi dès l'entrée à l'école. Au cours de ses années là, l'enfant va programmer ou non certaines réussites. il va rencontrer le besoin de l'orientation afin de pouvoir vivre son travail comme un épanouissement. C'est à ce moment prècis que beaucoup se jouent. Le critère " résultats scolaires " est tristement surévalué. n'évalue que deux "intelligences" sur les 8 existantes…Ce que je regrette ce n'est pas le manque de moyens mis en oeuvre pour orienter les élèves, voire la méthode, mais l'esprit obtus de la démarche.

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Si l'on considère simplement le bonheur comme une absence durable de souffrance (ce n'est toutefois pas la seule définition usitée), cette notion n'apparaît finalement en rien incompatible avec le travail, à condition que celui-ci prenne effectivement en compte le bien-être du travailleur. Cours de Yoga ou séances de méditation, espaces de travail favorisant la concentration, management misant davantage sur la liberté et la confiance… il suffit de se pencher un instant sur les initiatives déployées par les entreprises depuis plusieurs années pour constater que le sujet du bien-être au travail est de plus en plus présent. S'il est évident que la transformation du travail ne permettra pas à tout le monde d'atteindre le bonheur, gageons toutefois qu'elle pourra au moins y contribuer!

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Il faut notamment: – disposer de bonnes conditions matérielles et connexion, – maintenir un contact régulier avec collègues, – respecter les horaires de travail et résister à la tentation de la surconnexion. Dès lors, privilégier un télétravail au sein d'espaces de coworking à proximité plutôt qu'en home office peut permettre de tirer pleinement profit de ce mode de travail, tout en évitant ses écueils. En conclusion « Pour beaucoup, la solution idéale reste un modèle hybride, avec seulement quelques jours de télétravail par semaine, et des jours en entreprise pour bénéficier des avantages de chacun des modes de travail. Dans ces conditions, le télétravail, en permettant de gagner du temps, du confort, et de mieux gérer l'équilibre vie privée/vie professionnelle, peut contribuer au bonheur au travail. » (1) Il ressort donc de l'étude que le travail est effectivement l'un des piliers d'une vie épanouie, car il procure confort matériel (financier), reconnaissance et estime de soi, vie sociale… Mais à condition de s'effectuer dans des conditions satisfaisantes!

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En outre, le fait d'être un rouage d'une entreprise, d'une école ou même d'une association nous conforte dans notre individualité et notre importance. Ainsi, il est aisé de comprendre que de célèbres hommes d'affaires, dont dépende même l'économie, continuent de travailler! Cependant, cette même économie pourrait être critiquée. Les détracteurs du travail diront que la société est basée sur un régime capitaliste nous forçant à travailler afin de pouvoir vivre. Si l'on retournait à une vie libérée de l'emprise de l'argent, nous pourrions satisfaire nos besoins sans devoir travailler. L'idée de travail épanouissant ne serait donc qu'une ruse des capitalistes afin de faire tourner une économie de profit. Dans une société n'obligeant pas le travail pour gagner de l'argent, nous aurions plus de temps pour nous consacrer à nos passe-temps, notre famille et nos amis, étant des éléments constitutifs du bonheur. Néanmoins, dans une telle société, nous serions vite lassés de nos loisirs et moments familiaux et amicaux.

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N'hésitez donc pas, en tant qu'entreprise, à consacrer davantage d'efforts à votre responsabilité sociétale. Offrir la possibilité de se développer La majorité de vos collaborateurs ont l'envie et les connaissances nécessaires pour prendre le contrôle de leur vie. L'essentiel est de leur confier des responsabilités et de les rendre maîtres de leurs décisions. Les employés d'une entreprise ne cherchent pas seulement à développer leurs compétences professionnelles. Ils ont également besoin de s'épanouir sur le plan personnel pour avoir un meilleur aperçu de leurs talents. Des collaborateurs qui connaissant leurs points forts identifieront plus facilement les tâches qui leur donnent de l'énergie, raison pour laquelle leurs performances grimpent souvent en flèche. Créer un climat sain et serein Veillez à aménager un lieu de travail où vos employés se sentiront protégés. Ceux qui se sentent en sécurité au travail affichent en général de meilleures performances. Cela vaut tant pour leur sécurité physique que psychologique.

En collaboration avec la Région SUD – Provence-Alpes-Côte d'Azur, le Boost Numérique de Facebook s'installe pendant 2 jours à Marseille, pour aider les TPE-PME et les habitants de la région à tirer parti de toutes les opportunités du numérique. Boost numérique facebook en. Pendant 2 jours, les équipes de Facebook et leurs partenaires locaux organisent des conférences et ateliers gratuits et accessibles à tous. Tous les publics pourront enrichir leurs compétences digitales afin d'étendre leur réseau, faciliter leur recherche d'emploi, développer leur entreprise ou encore libérer leur créativité lors d'ateliers organisés par niveau. Pour cette édition marseillaise, l'art et la culture sont à l'honneur: les participants pourront découvrir comment les outils digitaux sont de formidables outils pour s'inspirer, s'exprimer ou révéler des talents. Voici un aperçu du programme de ces deux jours: Mardi 18 septembre: Journée business, innovation et compétences digitales, en présence de la Région Sud-Provence-Alpes-Côte d'Azur, la CCI Région Sud, Shanty Biscuits, Le Père Blaize, Je viens du Sud et de Makesense le matin; puis de The Camp, le laboratoire d'Intelligence Artificielle de Facebook à Paris (FAIR), 02 Quant, l'Université Sophia Antipolis l'après-midi.

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Vous souhaitez améliorer vos compétences digitales et découvrir comment développer votre entreprise en ligne? Vous souhaitez être inspiré par les entrepreneurs de votre région et rentrer en contact avec votre communauté? 18 SEPTEMBRE: "DÉVELOPPEZ VOTRE BUSINESS EN LIGNE: LES COMPÉTENCES CLÉS 19 SEPTEMBRE: "SOYEZ INSPIRÉS: NUMÉRIQUE, CULTURE ET CRÉATIVITÉ" Découvrez le programme des ateliers et conférences les 18 et 19 Septembre.

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Il existe des solutions innovantes pour les gestionnaires qui souhaitent optimiser leurs activités et faire face à la pénurie de main-d'œuvre qui sévit. Il est grand temps que notre industrie prenne le virage et tire profit de l'avancement des technologies, déclare l'honorable Liza Frulla, C. P., C. M., O. Q., directrice générale de l'ITHQ. Une formation développée par des experts L'ITHQ et Alfred Technologies inc. Boost numérique facebook ad. ont mis en place une équipe interdisciplinaire composée d'expert·e·s en gestion de la restauration, de professeur·e·s de l'ITHQ ainsi que des représentant·e·s d'entreprises technologiques québécoises et canadiennes. Ceux-ci ont créé ensemble les deux modules de la formation. À propos du contenu Module 1 Introduction aux nouvelles technologies en restauration: Neuf (9) capsules portant sur des technologies québécoises et canadiennes disponibles (Agendrix, Alfred Technologies, Enostore, Libro, Payfacto, Piecemeal et UEAT) Meilleures pratiques en gestion: Huit (8) capsules données par des professeur·e·s réputé·e·s de l'ITHQ avec des contenus académiques et pédagogiques actualisés.

, /CNW Telbec/ - L'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ) et Alfred Technologies inc, rendent disponibles gratuitement les deux modules de la formation Les technologies au service de la restauration sous forme de capsules d'autoapprentissage, en ligne. DES CAPSULES D'AUTOAPPRENTISSAGE POUR ACCÉLÉRER LE VIRAGE NUMÉRIQUE DES RESTAURANTS, HÔTELS ET BARS DU QUÉBEC: Gouvernement du Québec. En effet, cette formation de perfectionnement, adaptée au contexte de relance économique post-pandémie, sera désormais accessible en mode asynchrone, permettant aux participant(e)s de la compléter à leur rythme et selon leurs disponibilités. Certifiée par l'ITHQ, Les technologies au service de la restauration vise à accélérer le virage numérique de l'industrie de la restauration de l'hôtellerie et des bars et à favoriser de meilleures pratiques de gestion. Ce programme est rendu possible grâce au soutien financier du gouvernement du Québec dans le cadre des crédits de l'Offensive de transformation numérique. L'ensemble des 17 capsules du Module 1, initialement offertes en formule synchrone à l'automne 2021, et les 14 nouvelles capsules du Module 2, sont dès aujourd'hui accessibles aux gestionnaires et à l'ensemble du personnel de l'industrie de la restauration souhaitant mieux intégrer les nouvelles technologies dans leur milieu de travail, ou simplement pour parfaire leurs connaissances.