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Lire la suite > 10 février 2020 Le départ de notre Gold'Man Aujourd'hui c'était le départ de Gold'Man (le 2eme poulain du haras), avec un énorme pincement au coeur. Vraiment quand on les a aimés, élevés, éduqués, debourrés, dressés... et... 13 septembre 2018 Découverte du Haras du Vieux Pressoir Le Haras du Vieux Pressoir, situé en Normandie, à 5 mn du centre ville d'Alençon dans l'Orne, est spécialisé dans la vente de chevaux et poneys de sport et de loisirs, l'élevage, la valorisation des chevau... 15 juin 2016 Naissance au haras Nous avons eu une belle surprise en arrivant ce matin au haras. Quitana (Quidam x Cassini I), avec 15 jours d'avance, nous a fait un très joli poulain. Heuresuement tout le monde va bien, Quitana super maman et super poulain. Cheval a vendre irish cob - Tout sur le Cheval. Nous s... Lire la suite >

Acheter et vendre Cob | Marché aux chevaux Eye-catcher avec la vidéo  Sauvegarder la recherche Notre Conseil: Ne manquez plus jamais des listes de cheval! Avec votre ordre de recherche de courriel personnel nous vous informons régulièrement sur les nouvelles inscriptions de cheval qui correspondent à vos critères de recherche.

» Pour être en conformité avec le RGPD, l'entreprise doit informer le salarié qui s'est engagé à signer un consentement de son droit de retrait ultérieur «, ajoute-t-il. 4. Pas d'accord nécessaire si… Il existe certaines exceptions au consentement obligatoire du salarié dans le cadre de l'utilisation de son image. Ainsi, l'accord préalable n'a pas à être demandé lorsque l'image diffusée a une visée informative ou sécuritaire. » Ainsi, si l'entreprise est un site sécurisé, par exemple classée Seveso et qui exige, pour y entrer, un badge avec une photographie, le consentement est alors implicite puisque le salarié ne pourrait mener à bien son contrat sans y avoir recours «, illustre Thomas Godey. 5. Les évènements d'entreprises: un cas particulier Dans le cas de l'utilisation d'une photo d'un salarié sans son contentement explicite et de son recours en justice, le juge tient compte du contexte dans lequel a été capturée l'image pour déterminer s'il y a - ou non - préjudice. » S'il s'agit d'une photo de groupe prise dans le cadre d'une soirée d'entreprise et sur laquelle l'ensemble des salariés regardent l'objectif, ces derniers ne pourront se retourner contre l'entreprise, même si la photographie est diffusée dans la presse locale ou sur les réseaux sociaux sans leur consentement écrit », conclut-il.

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