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COMPTE RENDU G. T CARTOGRAPHIE REGIME INDEMNITAIRE Présents: RECTORAT: M. SEMPERE (SGA), M. GUILLARD, MME ANGOT, MME SINAMOUNY ET MME... CGTR EDUC'ACTION: Marie Fabiola THERMIDOR - LEBON Brigitte 1 - Cartographie de la catégorie C - filière administrative M. GUILLARD précise que le RIFSEEP est déjà active pour la catégorie C. Il fait un rappel de ce qui a été demandé lors du précédent groupe de travail, en l'occurrence des fonctions bien précises pour chaque groupe et que les entretiens professionnels soient analysés pour les déterminer. Au précédent groupe de travail, nous avions demandé de réduire le nombre de groupe indemnitaire à un seul groupe et à ce jour deux groupes sont présentés. Même si aujourd'hui existent trois grades dans la catégorie C* la cartographie est toujours basée sur les quatre anciens grades. * Rappelons qu'une nouvelle structure de carrière pour les fonctionnaires de catégorie C dans les trois versants de la fonction publique a été mise en place et doit normalement être effective depuis le 1er janvier 2017.
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De ce fait, les groupes pourraient être différents pour nos collègues en PNA hors sphère MAA. Dans un souci de cohérence, le SNIAE-FO a demandé que le MTES soit présent lors du prochain groupe de travail. Le SNIAE-FO demande que le MAA puisse intervenir au moins auprès des opérateurs dépendant de lui pour que les modalités de mise en place du RIFSEEP dans ces structures, soit la plus proche possible de celle du MAA. Le SNIAE-FO vous communiquera les types de poste par groupe de fonction lorsque les discussions seront plus abouties. Lors de la discussion, le SNIAE-FO a été la seule organisation syndicale à dénoncer un système qui ne peut que favoriser l'inégalité professionnelle entre les agents, notamment au détriment de nos collègues femmes. En effet, contrairement à la prime spéciale qui varie selon les échelons, l'IFSE n'évolue pas sans changement de groupe ou de grade. Nos collègues "femmes" en charge de famille ont déjà plus de difficultés à faire une mobilité, si en plus elles sont perdantes financièrement sur leur primes cela ne peut qu'accentuer ces inégalités.
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Par conséquent, toutes les collectivités ont l'obligation de prendre une délibération relative à la mise en place du RIFSEEP. Définition de l'IFSE Seule part du RIFSEEP obligatoire pour les collectivités qui décident d'instaurer un régime indemnitaire, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise permet de valoriser: Des fonctions d'encadrement et/ou de coordination Une technicité, un niveau d'expertise ou une qualification nécessaire au poste occupé Les sujétions particulières ou contraintes liées au poste Nécessité de classer les postes en groupes hiérarchisés Pour mettre en place l'IFSE, il est nécessaire de créer un tableau par cadre d'emplois. Le texte prévoit un nombre de groupes par cadre d'emplois. En vertu du principe de libre administration, une collectivité pourrait juger opportun de prévoir un nombre de groupes inférieur aux maximaux prévus par le texte.
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Date d'édition: Vendredi, 30 septembre, 2016 Descriptif court: Outil pratique élaboré par le groupe de travail régional Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées avec la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65, 81 pour faciliter la mise en place du RIFSEEP: proposition de critères de cotation, simulation financière.
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Cette nouvelle structure est organisée en 3 grades, dotés chacun de nouvelles échelles indiciaires de rémunération (C1, C2 et C3), au lieu de 4 précédemment (échelles, 3, 4, 5 et 6), mettre en place une cartographie sur la base de 4 grades est un non sens absolu car il faudra tout revoir C'est la raison pour laquelle nous avons demandé à l'administration de mettre en place trois groupes d' indemnités basés sur les trois grades existant au lieu des quatre grades antérieur à la nouvelle structure. Mais l'administration y est opposée pour le moment. Décidément, il n'y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre. D'une façon ou d'une autre, l'administration sera amenée réglementairement à revoir sa position mais le plus tôt sera le mieux Celle ci nous précise que les postes qui sont en grisés dans le tableau indemnitaire doivent passer en groupe 1 au vu des fonctions qu'ils remplissent. L'ensemble des syndicats précise qu'ils subsistent quelques incorrections et erreurs dans le tableau que nous présente l'administration.
L'expérience professionnelle L'expérience professionnelle est prise en compte au titre de l'IFSE. Elle peut se définir par la connaissance acquise par la pratique, l'élargissement des compétences et des savoirs ou par la consolidation des connaissances pratiques. La prise en compte de l'expérience professionnelle nécessite un réexamen à rythme régulier de l'IFSE. La périodicité de ce réexamen ne peut être supérieure à quatre ans et n'exige pas une augmentation systématique du niveau du régime indemnitaire. Si la collectivité ne souhaite pas valoriser financièrement l'expérience professionnelle, elle reste néanmoins contrainte par le texte à la réexaminer au minimum tous les quatre ans. La possible valorisation financière de l'expérience professionnelle au titre de l'IFSE implique que des agents appartenant au même grade et au même groupe d'emplois puisse bénéficier d'un taux d'IFSE différent. L'expérience professionnelle doit absolument être distinguée de l'ancienneté, cette dernière notion étant reflétée par les avancements d'échelons.
L'administration nous propose de vérifier ce qui se fait auprès des autres académies, une idée de ce que contient le groupe 1 et 2 et de faire remonter les remarques. 2- Modifications de la cotation des postes, en lien avec l'évolution des fonctions CATEGORIE B: Le travail du Rectorat est d'identifier les fonctions qui ne sont pas positionnées au bon endroit.
Merci Zarok! Tout les systèmes sont bon à prendre! Dernière édition par Patrick le Belge le Ven 29 Mar 2013 - 10:00, édité 1 fois Re: Comment fabriquer un buzzer? Patrick le Belge Ven 29 Mar 2013 - 9:57 Ouss a écrit: Salut patrick puisque ton jeune homme étudie l'électronique, il peut se baser sur cette réalisation il lui suffit de mettre en sortie un temporisateur et le buzzer (et ce qu'il faut pour faire marcher tout ça) s'il préfère les PIC, il y a l'arbitre 1 ou l'arbitre 2 Un grand merci Ouss, s'il n'a pas ici ce qui lui faut, je ne comprend plus rien. Ces trois schémas vont certainement lui servir! Merci pour tes explications, Bick, mais cela reste du chinois pour moi! brise-copeaux, peux-tu développer?... (schéma) Re: Comment fabriquer un buzzer? Logiciel de jeu télévisé - Créez et animez votre jeu télévisé ou blind test avec QuizXpress QuizXpress. Patrick le Belge Ven 29 Mar 2013 - 10:05 Mon jeune copain est amateur sur tout les systèmes, il pourra ainsi en faire des comparaisons dans ses cours! Re: Comment fabriquer un buzzer? F6FCO Jeu 30 Avr 2015 - 19:29 Bonjour à tous, Je découvre ce sujet daté du mois de mars (je ne sais pas de quelle année, peut-être que je déterre).
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(Schéma çi-joint) S'agit-il de relais bistable? C'est ça? Merci d'avance, Johan Dernière modification par webjohan62; 29/06/2009 à 08h56. Aujourd'hui 02/07/2009, 16h25 #13 Antoane Responsable technique Bonjour, ce ne sont pas des relais bistables, de simples monostables 2R (pour Rel1 à 4) et 3RT (Repos/Travail) (pour Rel11 à 14). Pour les 3RT (moins faciles à trouver que les 2RT): tu peux mettre 2 relais 2RT dont les bobines sont en parallèle. ça se trouve partyout: par exemple:. sinon: Deux pattes c'est une diode, trois pattes c'est un transistor, quatre pattes c'est une vache. 11/10/2018, 15h38 #14 Bonjour, Déterrer une ancienne discussion pour y poser sa propre question n'est pas raisonnable: pour toute nouvelle question, mieux vaut ouvrir un nouveau fil, qui recevras plus de réponses pertinentes. La présente discussion est donc fermée. Bonne journée, Antoane, pour la modération. Créer un buzzer facebook. Dernière modification par Antoane; 19/11/2018 à 19h45. Deux pattes c'est une diode, trois pattes c'est un transistor, quatre pattes c'est une vache.
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