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Comment cela va-t-il se passer? Concrètement, les employeurs devront signer un accord d'entreprise avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel élus de l'entreprise. Dans les plus petites entreprises, cet accord pourra être établi directement avec les salariés par référendum. Le texte adopté en première lecture prévoit que cette mesure, prise face à l'épidémie de coronavirus, ne soit en vigueur que jusqu'au 31 décembre 2020. Pourquoi cet assouplissement du droit du travail? Ce texte sera sans doute utilisé surtout dans l'hôtellerie-restauration et le tourisme. Imaginez un restaurant avec une personne dont le CDD s'arrête fin juin et qui ne peut plus être renouvelé. Pendant quatre mois, ce salarié aura été au chômage partiel, sans activité dans un établissement fermé. Si la réouverture arrive enfin cet été, le patron ne pourra pas « mobiliser » cette personne pour la reprise car son contrat est fini et il est illégal de le renouveler. Emploi CDD Paris - Le Parisien Etudiant. La mesure permet donc de concilier d'une part le besoin de conserver une main-d'œuvre déjà formée et qui connaît l'entreprise, pour reprendre plus rapidement; et d'autre part l'incertitude économique liée à la crise, laquelle peut rendre prudente les entreprises, qui ne vont pas embaucher en CDI tout de suite, dans des secteurs par ailleurs saisonniers.

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La Croix: Que prévoit le projet de loi adopté par l'Assemblée nationale vendredi 15 mai pour les contrats courts? Charles-Emeric Le Roy: Habituellement, l'usage d'un CDD est limité dans son motif - pourquoi fait-on appel à ce type de contrat, dans sa durée et dans son renouvellement. La plupart du temps, un CDD a une date de fin définie, remplacer un congé maternité par exemple. Généralement, les CDD peuvent être renouvelés deux fois et ont une durée maximale cumulée de 18 mois. C'est-à-dire que vous ne pouvez pas embaucher la même personne en CDD cinq fois de suite, même si ce n'est à chaque fois qu'un mois, et vous ne pouvez pas non plus renouveler un CDD pour un an si le premier durait déjà un an. Emplois : Mai Juin - 31 mai 2022 | Indeed.com. Dès 2017, Emmanuel Macron avait assoupli ces règles. Les branches avaient la possibilité de signer des accords dérogatoires, et d'augmenter soit le nombre de renouvellements, soit la durée maximale. Désormais, le texte adopté par les députés permet de déroger aux dispositions légales ou de branche au niveau des entreprises.

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