Prestataire De Paie : Où Le Trouver - Ooreka
A la fin de cet article vous aurez: Une meilleure compréhension des freins de votre responsable Une fiche pratique claire et détaillée illustrant les raisons pour lesquelles vous devez mener ce changement Pourquoi votre prestataire de paie actuel ne vous convient plus? "Il y a de plus en plus d'erreurs sur les bulletins! " Les éléments que vous envoyez à chaque fin de mois ont été mal saisis et des erreurs sont visibles sur les bulletins de paie de vos collaborateurs. Prestataire de paie francais. Il est important de remédier rapidement à ce problème avant que la situation ne s'aggrave vers un litige entre un salarié et l'entreprise. Vous avez déjà remonté le problème à votre gestionnaire de paie mais rien n'y fait, vous ne constatez aucune amélioration. Résultat: Vous êtes obligé de re-contrôler chaque bulletin, de refaire plusieurs versions. Cela vous fait perdre beaucoup de temps et rompt la confiance que vous aviez avec votre cabinet. Source: "La communication se dégrade" De nos jours, ce ne sont pas les moyens de communication qui manquent!
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Comme par magie, vous avez découvert Opaylink et vous vous interrogez sur ses avantages.
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6. Conformité – Cadre juridique strictement suivi et respecté Le suivi de la loi s'avère fastidieux et coûteux. Les prestataires, spécialistes de la paie assurent pour vous une veille permanente de toutes les évolutions légales et conventionnelles. Les documents produits sont toujours en conformité avec la loi en vigueur. Prestataire de service de paiement. 7. Rentabilité – Vous vous consacrez à votre cœur de métier Le coût d'un bulletin de paye ne se réduit pas au salaire du gestionnaire de paye divisé par le nombre de bulletins traité. Il faut aussi prendre en compte le prix de la solution informatique choisie, les frais de recrutement, l'éventuel backup en cas d'absence, la formation, le coût d'éventuelles pénalités financières. Il n'est pas rare qu'en prenant en compte tous ces facteurs, faire appel à un prestataire paie permette une économie de 20 à 30%. Ce gain est possible grâce aux économies d'échelle faites par le prestataire qui propose les services d'une véritable « usine de paie ». 8. Efficacité – Un recentrage sur les RH à valeur ajoutée Pour les services Ressources Humaines, la paye est une tâche ennuyeuse et compliquée et parfois risquée.
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Nos clients: PME-PMI françaises ou étrangères Experts-Comptables, Professions Libérales Notre objectif: Vous profitez au mieux de votre savoir-faire et de vos clients Vous disposez chaque mois de bulletins de paye conformes à la législation Vous vous dégagez des tâches administratives récurrentes qu'impose le suivi rigoureux des ressources Humaines. Vous disposez de notre service de délégation de personnel. Externalisation Paie [Avantages & Inconvénients] Prestataires & Coûts. Son but? Pallier à toute interruption de travail passagère plus ou moins longue, sans pour autant être dans l'obligation d'embaucher. Vous souhaitez externaliser le traitement de vos paies, sous-traiter l'établissement des bulletins de salaires, la gestion du personnel, consultez COGIP.
Compétences rares et chères. Un logiciel de paie Les différentes façons de traiter la gestion de la paie Pour traiter la paie, c'est-à-dire obtenir un bulletin de paie conforme, la gestion de la paie respecte un processus de traitement. Ce processus c'est le cycle de paie. Prestataire de paie de la. Le cycle de paie est le suivant: Récupération des variables de paie Intégration des variables dans le logiciel de paie Contrôle des résultats Distribution des fiches de paie aux salariés Transmission des charges sociales via la DSN mensuelle Même si le processus de paie est toujours le même, un prestataire paie peut intervenir différemment dans le traitement. Il peut s'occuper de la majorité des tâches dans le cadre d'une externalisation de la paie Le prestataire peut s'occuper d'une partie seulement du traitement de la paie. C'est la paie accompagnée Enfin, il peut simplement vous mettre à disposition le logiciel de paie. Cette façon de traiter s'appelle la paie autonome. L'externalisation de la paie L'externalisation de la paie est la façon la plus commune pour les petites entreprises de répondre à leur obligation de produire une fiche de paie.