Valeur Du Point Fehap 2017

La valeur du point FEHAP est de 4, 355 € euros depuis le 01/04/2008. Comment calculer votre salaire? Depuis la rénovation de la convention collective il n'y a plus de grilles de salaire, mais l'attribution par métier d'un coefficient auquel s'ajoute un pourcentage d'ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement par exemple. Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l'on multiplie par la valeur du point pour avoir le salaire de base. On ajoute 1% par année d'ancienneté jusqu'à 30%. Ce premier pourcentage est attribué en fonction de votre reprise d'ancienneté. S'ajoute les primes variables (dimanches, jours féries, nuit... ) mais aussi pour tout le monde la prime décentralisée à hauteur de 5%. L'application de cette prime dépend d'accord locaux. Valeur du point fehap 2017 movie. Il convient donc de vous renseigner le sur fonctionnement de la prime qui est parfois diminué en cas d'arrêt maladie. A vos calculettes!

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Pour ce faire, il est prévu de séquencer les négociations autour de trois thématiques: • La mise en place d'une méthodologie de classification simple et garantissant un cadre partagé. • La création d'un dispositif au niveau national, permettant un parcours professionnel au sein d'un même métier, mais également d'un métier à un autre, à travers la valorisation des compétences • L'élaboration d'un système de rémunération résultant des thématiques précédentes. Ce que dénoncent les organisations syndicales: • Une négociation à coût constant, ce qui ne permettra pas une vraie revalorisation des salaires… Ce que l'on donnera à l'un sera enlevé à l'autre! Valeur du point fehap 2017 download. • Un salaire modulable selon l'attractivité des zones géographiques des établissements • Une décision unilatérale de l'employeur pour la classification des personnels • Un projet de mise en place de critères classants dit de « compétence » dont l'élaboration serait laissée à la main des directions d'établissements, permettant la mise en oeuvre d'une « rémunération au mérite » NOS ORGANISATIONS SYNDICALES S'OPPOSENT À CE NOUVEAU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION!

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S'agissant des aides-soignantes, la FEHAP a proposé une reconnaissance de la modification des diplômes de cette catégorie, en inscrivant dans l'accord, un coefficient à hauteur de 376 sur une progression de 3 ans. Pour Force Ouvrière, cette progression en 3 ans est beaucoup trop longue, 2 années étaient acceptables. Les cadres rééducateurs et infirmiers obtiennent 60 points d'indice sur 4 ans. Leur nouvelle classification prend en compte la cohérence inter filière et permet d'en finir avec les coefficients inférieurs aux emplois non cadre dans le même emploi. Force Ouvrière note une fois de plus que la FEHAP a fait le choix de la revalorisation des rémunérations des cadres alors que cette filière avait déjà été revalorisée en 2003. FSEF - FONDATION SANTE DES ETUDIANTS DE FRANCE (Siège) - ACCORD D'ENTREPRISE DE MISE EN OEUVRE DE L'AVENANT FEHAP N°2017-02 DU 15 MARS 2017. Il est indéniable que le passage du coefficient aide-soignante 351 à 376 constitue une avancée et répond aux attentes de ces personnels. Par ailleurs, nous dénonçons la non reconnaissance du niveau LMD (Licence Master Doctorat) pour les infirmières et les rééducateurs alors que dans la fonction publique, cette mesure a été prise depuis plusieurs années.

Afin " d'étaler le coût lié à ces mesures ", une application échelonnée dans le temps est prévue.