Plan Bonus (Cct N° 90) - Nouvelles | Agoria
Les avantages non récurrents liés aux résultats ne peuvent être accordés qu'en espèces Selon le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, le paiement des avantages, en cas de réalisation des objectifs prévus par une convention collective de travail ou un acte d'adhésion instaurant des avantages non récurrents... Plan d'octroi d'avantages sur résultats? Respectez les nouveaux modèles! Votre entreprise prépare un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats? Nous vous rappelons que la CCT 90 bis prévoit des nouveaux modèles de convention collective de travail ou d'acte d'adhésion qui doivent être respectés. Ces... Avantages liés aux résultats: aussi pour les intérimaires Désormais, la rémunération des intérimaires inclura les avantages non récurrents liés aux résultats lorsque de tels avantages sont accordés aux travailleurs permanents de l'utilisateur. L'octroi ne sera toutefois pas automatique... Cct 90 intérimaire et. Avantages liés aux résultats: déclaration dans la DmfA Les avantages liés aux résultats doivent être déclarés dans la DmfA (Déclaration multifonctionnelle/multifunctionele Aangifte) du trimestre au cours duquel l'avantage est payé aux travailleurs.
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En effet, il suffit à l'assemblée générale du conseil d'administration d'en prendre acte. La prime bénéficiaire catégorisée doit, quant à elle, être incluse dans l'accord d'entreprise ou dans l'acte d'adhésion pour les entreprises sans délégation syndicale. Qu'est-ce que la prime salariale CCT 90? Cette prime est également une prime collective mais, contrairement à la prime bénéficiaire, la prime salariale est liée aux résultats collectifs et non au profit réalisé. Elia - CCT 90 (2020) - Gaz-Electricité CNE. Elle est limitée à un certain plafond chaque année et elle est soumise à une cotisation patronale de 33%. La prime salariale est toutefois fiscalement déductible. Pour le salarié, aucune retenue à la source n'est appliquée, seule une cotisation de solidarité de 13, 07%. La prestation ne peut dépasser un certain montant indexé annuellement. Quelle est la procédure pour accorder la prime salariale CCT 90? Le bonus salarial doit être établi sur base des critères objectifs tels que des objectifs de chiffre d'affaires, moins d'accidents du travail,....
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Vous êtes intérimaire? Checkez vos droits par rapport à votre salaire et aux primes! En tant qu'intérimaire, vous aussi avez droit à une prime de fin d'année et aux avantages extra-légaux. Qu'en est-il de votre salaire, à quoi devez vous faire attention? Lisez ici les informations importantes 👇 SOS Interim! 20 conseils pour les intérimaires En tant qu'intérimaire, vous êtes un employé de l'agence d'intérim. Cela rend votre position quelque peu différente. Consultez notre brochure: Ce que vous devez encore savoir... Cct 90 intérimaire de la. Être membre de Interim United n'a que des avantages Vous bénéficiez de tout le soutien nécessaire à la constitution et au suivi de votre dossier et de vos allocations de chômage Paiement rapide de votre prime de fin d'année Prime syndicale de 104 euro! Un helpedsk personnalisé.... Affiliez-vous dès maintenant!
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Dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus: une moyenne de cinq jours de formation par équivalent temps plein pour la période 2021-2022. Les accords existants concernant les heures supplémentaires sont prolongés jusqu'au 31 décembre 2023. Cela signifie que même après le 31 décembre 2021, le travailleur pourra renoncer au repos compensatoire pour 143 heures supplémentaires par an. Axis Group | Prime bénéficiaire ou salarial CCT 90. À partir du 1er juillet 2022, l'indemnité vélo augmentera de 0, 10 euro à 0, 20 euro par kilomètre réellement effectué, avec un maximum de huit euros par jour. À partir du 1er juillet 2022, une délégation syndicale pourra être instituée dans toute entreprise occupant un minimum de 50 travailleurs, dont 40 au moins sont des ouvriers en service, à condition que 25% au moins des ouvriers soient affiliés à l'une des organisations représentatives des travailleurs, avec un minimum de dix-sept ouvriers syndiqués. Un projet pilote « Proefwerven Werkbaar Werk » sera lancé dans le cadre du fonds de formation OpFo100.
Vous devez fournir à la délégation syndicale des informations concernant la prime corona au plus tard pour le 31 décembre 2021. Si vous n'avez pas de délégation syndicale, vous devez les fournir aux ouvriers eux-mêmes. Autres mesures importantes L'accord prévoit évidemment de nombreuses autres mesures importantes: Les salaires minimums/salaires réels augmenteront de 0, 4% à partir du 1er décembre 2022. Nous adapterons automatiquement les salaires pour vous dès que nous connaîtrons les montants effectifs des nouveaux barèmes salariaux. Cette augmentation des salaires réels ne s'applique pas aux travailleurs qui, durant la période 2021-2022 et selon les modalités propres à l'entreprise, reçoivent une augmentation effective de salaire et/ou d'autres avantages équivalents. Cct 90 intérimaire auto. Le calcul des avantages se fait sur la base de leur coût total et est à imputer sur l'augmentation salariale (= brut + ONSS patronal). Les bonus dans le cadre de la CCT n° 90, les primes corona et les augmentations salariales en application d'un barème salarial fixé collectivement au niveau de l'entreprise ne peuvent pas être imputés.