Educateur De Vie Scolaire

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition. Pour notre site de PARIS-16E-ARRONDISSEMENT (75016), nous recherchons un Educateur de vie scolaire (F/H) en CDI. Missions Rattaché(e) au Responsable de vie scolaire de l'ensemble scolaire Sainte-Thérèse de la Fondation Apprentis d'Auteuil, vos principales missions sont les suivantes: Intervenir dans l'accompagnement éducatif des éléves et apprentis pour développer leurs capacités d'apprentissage, d'autonomie et de responsabilisation. Veiller à l'assiduité des élèves et apprentis et faire respecter le règlement intérieur Assurer la prise en charge individuelle et collective des élèves et apprentis. Assurer le lien avec les familles. Profil Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau III dans le domaine de l'éducation et vous avez une expérience significative d'au moins de deux années dans la fonction et auprès des élèves et/ou apprentis en difficultés. Dynamique et responsable et bienveillant, vous appréciez le travail en équipe; le sens des responsabilités; vous êtes rigoureux (se), avez le sens de l'écoute et un bon sens relationnel.

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Qualités et compétences Enseignement du langage des signes Aimer les enfants et faire preuve de patience et d'empathie: accompagner un enfant en situation de handicap, qu'il soit physique ou mental, n'est pas toujours facile. C'est pour cette raison que l'auxiliaire de vie scolaire doit avant tout apprécier les enfants et avoir une réelle volonté de les accompagner. La patience et l'empathie seront des qualités essentielles pour comprendre les difficultés auxquelles l'élève fait face et l'aider à les surmonter sans faire les choses à sa place. Il pourra ainsi gagner la confiance de l'enfant et travailler efficacement. Avoir des notions de pédagogie: l'auxiliaire de vie scolaire accompagne l'enfant dans son épanouissement scolaire. Il doit donc avoir des compétences pédagogiques pour l'accompagner au mieux. Il répète et reformule les consignes si nécessaire, oriente les actions de l'élève pour aboutir à une réussite et trouve des solutions aux problèmes rencontrés durant l'apprentissage.

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Pourquoi devenir Coordinateur de Vie Scolaire? Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (niveau 5) depuis 2016, la reconnaissance nationale interbranche du Certificat de Qualification Professionnelle "Coordinateur de Vie Scolaire" permet la mobilité professionnelle du titulaire du CQP en lui offrant une ouverture sur l'ensemble des Etablissements d'Enseignement Privés. Qui peut intégrer le Parcours de formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire"? Le parcours est ouvert à tous les salariés de la vie scolaire de l'interbranche enseignement privé justifiant 1 an d'expérience dans le secteur éducatif et/ou socio-éducatif. Comment intégrer le Parcours de formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire"? Le CQP est accessible par la voie de la formation, ou par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Les objectifs du Parcours de formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire" Maîtriser les méthodes de travail et les comportements attendus pour coordonner l'organisation et le fonctionnement de l'équipe de vie scolaire Prendre du recul et analyser ses pratiques Permettre des échanges de pratiques avec des personnels de vie scolaire d'autres établissements Préparer la certification et valider les compétences du référentiel d'activité du ou des blocs de compétences choisis.

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85 €/heure... services à la personne, recrute pour compléter son équipe un(e) auxiliaire de vie (dépendance, handicap et/ou polyvalent(e)) Vous intervenez au domicile...

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Comment calculer ton salaire? Le salaire brut annuel est obtenu en multipliant l'indice par la valeur annuelle du point Cneap qui vaut 56, 67€ au 1er septembre 2019. Le montant obtenu est divisé par 12 pour obtenir le salaire mensuel. Exemple: pour un PAT année 8, en catégorie 3, à l'indice 327: (327 x 56, 67) / 12= 1 544, 25 € brut/mois A venir: un calculateur en ligne … Enseignants et documentalistes Formateurs Par heures, il faut entendre les heures conventionnées au niveau du centre, tant en formation continue qu'en apprentissage, dont le responsable de formation(s) ou le responsable de centre a la responsabilité directe. La bonification de 15 à 30 points est fonction du degré de délégation confiée, de la nature des formations (maîtrise d'œuvre, charge administrative), du profil des stagiaires ou apprentis (diversité des statuts, nombre et taille des groupes…).

Elle est ouverte à toute personne engagée dans la vie active: salariée (CDI, CDD), non-salariée, en recherche d'emploi, bénévole et cela quel que soit le statut, l'âge et le niveau de formation. La VAE nécessite une grande motivation, une forte implication et un travail personnel important. Mais c'est aussi un levier favorisant la reconnaissance professionnelle par ses pairs et c'est un facteur non-négligeable de progression professionnelle et de mobilité. La VAE se concrétise par la rédaction d'un dossier par le candidat qui apporte la preuve de son expérience et de ses compétences. C'est l'occasion d'une prise de recul sur ses pratiques professionnelles et de faire l'inventaire de ses savoir-faire en lien direct avec son activité et en rapport avec la certification, référentiel de compétences à l'appui. Les étapes de la VAE La démarche VAE se décompose en 5 étapes: Vous avez 3 ans d'expérience en lien avec le CQP visé, vous pouvez retirer un dossier de demande de recevabilité (Livret 1) auprès de l'administrateur CQP Remplir le dossier de demande de recevabilité (livret 1) et le transmettre à l'administrateur CQP.

Membre de droit du conseil de classe, l'éducateur a une voix consultative lors des délibérations de fin d'année mais il a une voix délibérative lors des procédures disciplinaires.