Groupe Casino : Recueil Des Accords Constituant Le Statut Du Personnel De Distribution Casino France | Miroir Social
Comme il peut tout aussi bien payer la durée légale du préavis tout en dispensant le salarié de l'effectuer. ajr Langue pendue Nombre de messages: 711 Date d'inscription: 18/02/2005 merci! sos Mar 14 Déc - 21:41 Merci d'avoir répondu rapidement à mon message! Bien que je m'y attendais, je suis déçu, encore une fois, ce sont les méchants qui gagnent... Que faire, le pot de fer contre le pot de terre!!! Je ne veux pas y laisser ma santé, travaillant uniquement de nuit ou presque(mise au placard, suppression des responsabilités,... ), ayant eu un petit traitement sous anti-depresseur, ça suffit!!! Je jette l'éponge, vaincu par K. O. En tout cas, merci encore d'avoir pris le temps de me répondre, meme si en soit, je n'en ai pas appris beaucoup plus!! Sincères salutations! sos Nouveau Nombre de messages: 3 Date d'inscription: 13/12/2010 Re: RUPTURE CONVENTIONNELLE DE CONTRAT ajr Mer 15 Déc - 11:37 Bonjour, J'en parlais justement il n'y a pas très longtemps avec une ancienne salariée de casino qui bien que d'esprit combatif, avait préféré démisionner et avait choisi de se lancer dans une autre activité, plutôt que de continuer à mal supporter la mauvaise ambiance instaurée par la direction.
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"Le groupe souffre beaucoup", abonde Olivier Stachowiak, qui participe à des visioconférences quotidiennes avec l'état-major de Barrière. Une crise conjoncturelle pour Force Ouvrière Stéphane Moulin est délégué syndical Force Ouvrière au casino du Cap. Il trouve étrange que le groupe Barrière "soit le seul à licencier, à réduire la voilure. À ces trois licenciements et ce départ en rupture conventionnelle, s'ajoutent deux autres départs en rupture conventionnelle qui ont été signés il y a deux mois. Cela fait six postes en moins. " Selon lui, le groupe aurait dû faire le dos rond. "Cette crise est conjoncturelle, pas structurelle", estime-t-il. "Une fois que l'on ne parlera plus du virus et que l'on pourra ouvrir, les gens reviendront. " Les jeux de tables dans le collimateur Le syndicaliste estime également que les jeux de tables sont dans le collimateur, "car plus gourmands en personnel". Parmi ceux-ci la roulette anglaise, "qui a des chances de finir comme la roulette française", estime Stéphane Moulin.
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La crise liée au covid-19 frappe le groupe après quasiment six mois de fermeture. Le casino du Cap-d'Agde n'échappe pas au phénomène. Trois licenciements et un départ en rupture conventionnelle. La direction du casino du Cap-d'Agde a été contrainte en cette fin d'année de tailler dans les effectifs, au moment où une crise sans précédent ébranle le secteur des jeux. Quasiment 5 millions € de pertes en 2020 "Lors du premier confinement, nous avons perdu 2, 7 millions d'euros de chiffre d'affaires et depuis le 1er novembre, nous en sommes à plus de 2 millions de pertes supplémentaires", témoigne Olivier Stachowiak, directeur de l'établissement. "Nous sommes en phase de réorganisation, de restructuration. Bien évidemment que je regrette ces licenciements, mais je fais au mieux pour l'entreprise. Si on n'agit pas... " Le casino du Cap-d'Agde n'est bien sûr pas un cas isolé au sein d'un groupe Barrière dont les cœurs de métiers sont les jeux, l'hôtellerie et la restauration. Trois secteurs à l'arrêt depuis des semaines, avec un chiffre d'affaires réduit à néant.
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– La résiliation doit faire l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé. – L'accord doit être écrit et approuvé par la DDETSPP. – Le salarié a droit à une indemnité de licenciement égale à 1/10 de son salaire annuel pour chaque année de travail chez l'employeur, avec un maximum de 8 ans. Cette indemnité de licenciement est versée par l'employeur. La procédure de la rupture conventionnelle La procédure de rupture conventionnelle se déroule en trois étapes: 1) Le salarié et l'employeur doivent se mettre d'accord sur les modalités de la rupture. Ils doivent rédiger une convention de rupture, qui doit être approuvée par la DDETSPP. 2) Le salarié dépose une demande auprès de la DDT SPP pour faire approuver la convention. 3) La DDTSPP examine la demande et, si elle est complète, approuve la convention et délivre un certificat de rupture conventionnelle. Une fois que la convention a été approuvée par la DDETSPP, elle lie les deux parties. Le salarié ne peut pas changer d'avis et l'employeur ne peut pas se rétracter.
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Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 23/10/2018 Avis des internautes sur: Convention Collective Casinos 4. 8 Note moyenne sur 10 avis 5 Par "Albert. A" Le 15-02-2022 Par "christophe. h" Le 30-12-2019 Voir tous les avis Sommaire de la CCN Casinos Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003. Texte de base Convention collective nationale du 29 mars 2002 Textes Attachés CLASSIFICATION DES PERSONNELS DES CASINOS.
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