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July 16, 2024

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Par ailleurs, l'accord d'entreprise prévoit des contreparties appréciées au regard de la charge de travail annuelle: système de récupération des samedis et jours fériés exceptionnellement travaillés, "un ou deux jours de repos complémentaires offerts lors du dépassement de seuils définis pour compenser une intensité annuelle inhabituelle", "possibilité de valoriser des congés payés", etc., détaille le cabinet. Des dispositions similaires chez Deloitte Ce qui se passe chez EY rappelle l' accord collectif d'entreprise signé le 26 mars 2021 au sein de l'UES Deloitte. On y retrouve des dispositions similaires: possibilité de dépasser les 48 heures hebdomadaires et les 218 jours annuels (sans excéder - ici - 230 jours) pour les salariés relevant d'une convention de forfait-jours. Par ailleurs, le texte autorise le personnel non-cadre à accéder à ce dispositif. C'est le cas notamment des "consultants juniors" qui peuvent bénéficier d'un système de parrainage pour être accompagnés dans leur autonomie.

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L'information RSE sera pertinente et percutante pour les Conseils lorsqu'elle se focalisera uniquement sur les sujets critiques analysés au travers du prisme de la gestion des risques long terme pour l'entreprise. Cela implique de raffiner les métriques existantes pour mieux capter la valeur créée et détruite (pour les collaborateurs, les fournisseurs, les territoires, la planète) et évoluer vers la mesure d'impact. Il parait aussi essentiel de questionner le rapport de 1 à 30 environ entre les ressources dédiées à l'information financière et celles consacrées au reporting extra-financier, que ce soit en termes d'effectif, de budget IT ou d'audit! Mais les tendances sont positives. On voit se développer l'intégration de la RSE dans les programmes d'audit interne, ainsi que l'instauration d'objectifs RSE quantitatifs chez les cadres supérieurs. Enfin, on constate davantage de nomination de cadres dirigeants pour traiter de RSE (ex: VP Finance durable, VP ressource et économie circulaire…).

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Identité de l'entreprise Présentation de la société CE EY ACTUAIRES CONSEILS CE EY ACTUAIRES CONSEILS, comit central d'entreprise, immatriculée sous le SIREN 512268467, est en activit depuis 14 ans. tablie COURBEVOIE (92400), elle est spécialisée dans le secteur des activits des organisations professionnelles. recense 2 établissements, aucun événement. Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 01-01-2008 - Il y a 14 ans Voir PLUS + Forme juridique Comit central d'entreprise Historique Du 01-01-2008 à aujourd'hui 14 ans, 4 mois et 28 jours Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.

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Environnement de travail Avis à la une L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed Super entreprise, même si votre expérience dépend énormément des équipes que vous allez rencontrer. Avez-vous trouvé cet avis utile? Passage très formateur Presque un indispensable dans le secteur de l'audit / de la finance / de la fiscalité. Avez-vous trouvé cet avis utile? Sur la base de 7 réponses à l'enquête Points forts Rémunération juste par rapport au travail effectué Capacité à atteindre des objectifs personnels Sentiment d'appréciation personnelle Bonne expérience Première expérience en tant que gestionnaire de paie. Très bonne école Avez-vous trouvé cet avis utile? Ok pour un premier emploi Première expérience intéressante pour se former et le nom sur le cv Avez-vous trouvé cet avis utile? Notez une entreprise où vous avez travaillé récemment Partagez votre expérience pour aider d'autres utilisateurs. Maison formatrice EY est un bonne maison pour prendre de l'expérience. Points positifs Ticket restaurant ou cantine.

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