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La formation 33 III. LA MISSION DU GESTIONNAIRE DES CARRIÈRES 34 IV. LE CYCLE DE LA FORMATION 35 V. LA FIDÉLISATION DU PERSONNEL ET LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 38 A. La fidélisation du Personnel 38 B. La politique de rémunération 38 1. les objectifs de la politique de rémunération 39 2. Les étapes de mise sur pied d'une politique de rémunération 39 VI. LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL 42 A. Objectifs des stratégies de santé et de sécurité au travail 42 B. Démarches pour éliminer les dangers 43 VII. LES AVANTAGES DE TRAVAIL STIMULANTS POUR L'EMPLOYÉ 44 CHAPITRE II: LA GESTION DES CARRIÈRES DU PERSONNEL À L'E C W 45 I. LA POLITIQUE DE RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES 45 A. Le recrutement 45 B. La formation 45 II. LA POLITIQUE DE RÉTENTION DU PERSONNEL 46 C. La rémunération 46 D. Les primes 46 III. LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET AUTRES AVANTAGES SOCIAUX 47 A. La couverture médicale B. Prévoyance retraite 48 C. Autres avantages sociaux bonus 1. Aides Financières 48 2. habitat et transport 49 IV.

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Equipe de réalisation: AMMI Otman, JBARI Hatim, ROUAM Mohammed, SOUDANI Mohammed Lamine Année universitaire: 2011 - 2012 Gestion des carrières 1 Introduction (Page 2) 2 La gestion de la carrière: contexte et avantages (Page 3) 3 Les avantages et les... More 3 Les avantages et les inconvénients de mise d'une gestion de carrières (Page 7) 4 La mise d'une gestion de carrières: étapes et outils (Page 16) 5 Apprécier les compétences et le professionnalisme (Page 29) 6 L'entretien d'évaluation (Page 36) 7 Conclusion (Page 41) Less

[pic 7] Il m'est agréable de porter mes vifs remerciements à toutes les personnes qui m'ont soutenu et épaulé lors de la réalisation de ce stage. De même, je présente mes respects, mes remercîments et ma profonde gratitude à tout le personnel de l'entreprise pour leur aide, informations, et sympathie qui m'a facilité la tache, et plus particulièrement à Mlle Widad AKLI (Chargé de formation) qui a accepté de me prendre en charge durant la période de ce stage, avec son esprit de collaboration et ses sacrifices pour que je puisse passer ce stage dans des bonnes conditions en acquérant certaines connaissances et expériences professionnelles. Mes remerciements vont également à mes formateurs, plus particulièrement à monsieur EL AMILI Omar (Docteur en Sciences de Gestion) pour ses conseils judicieux sans lesquelles je n'aurais pu achever correctement ce travail. À la direction de l'Ecole Supérieure de Technologie de Berrechid, pour leur stratégie pédagogique qui prévoit en plus des cours, des stages pour manifester plus de soutiens et d'intérêts à leurs étudiants.

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Hier soir, je me faisais la réflexion, comme beaucoup d'entre nous, que le beau temps mettait beaucoup de temps à arriver! Un peu de couleurs nous ferait le plus grand bien! Et j'ai repensé à ce petit gilet noir que ma nièce devrait porter dans peu de temps! Pour un bébé, le noir, c'est tristounet! Rien de tel que de la couleur pour égayer des vêtements sombres! Je me découvre une attirance toute particulière pour la laine coton! A la fois douce, et légère! Bref une laine d'été! Alors on va custumiser ce vêtement avec une fleur en laine coton de couleur jaune soleil! Mes armes: - une pelote Phildar: Phil Coton 3 couleur CITRON, à l'Aloé véra: fraîcheur et douceur!

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Par respect pour l'environnement nos laines ne subissent aucun traitement chimique (ni carbonisation, ni superwash), vous y trouverez éventuellement des petites brindilles (faciles à enlever) provenant des prairies naturelles. Cette laine Mérinos locale est gonflante, ce qui lui donne une qualité de plus, nous vous recommandons de faire un échantillon au préalable et de le laver. La quantité de pelotes conseillée est donnée à titre indicatif, tout dépends des points tricot que vous utiliserez et de votre manière de tricoter. Une fois votre article terminé et pour enlever l'apprêt de la filature, lavez le en suivant nos conseils, la laine retrouvera sa douceur et gonflant naturel. Bon tricot!

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