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Pour faire votre CV de Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-, listez vos expériences professionnelles, vos compétences: Utilisation d'outils de planification, Gestion économique et financière, Comptabilité publique, vos formations, les langues que vous parlez, les logiciels informatiques que vous maîtrisez avec votre niveau et ne gardez ensuite que les informations importantes par rapport au poste auquel vous postulez. L'objectif est que le recruteur trouve les réponses à ses questions quand il va lire votre CV: que savez-vous faire? êtes-vous le bon profil pour le poste? Vérifiez que vous avez mis dans votre CV de Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- toutes les informations pour bien répondre à ces 2 questions et en particulier le détail de vos compétences en Utilisation d'outils de planification, Gestion économique et financière, Comptabilité publique. Maintenant que votre CV est prêt vous pouvez candidater aux offres d'emploi qui vous correspondent. Félicitations!

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Le directeur général assure la gestion d'une entreprise. Il possède une excellente connaissance de son marché et pilote le budget pour assurer la rentabilité économique de la société qu'il représente juridiquement et pénalement. Comment devient-on directeur général? Le fondateur d'une entreprise en est souvent le directeur général naturel. Il peut également s'agir de la reprise d'une affaire. Cependant, ce poste est plus souvent atteint après avoir gravi les échelons, en débutant avec des postes opérationnels (en marketing, vente, finance) qui donnent une bonne vue d'ensemble de l'activité et permettent d'acquérir une expérience utile. Le directeur général possède fréquemment une solide formation de niveau bac +5 (écoles de commerce, d'ingénieur, master). Des cursus BTS (Gestion de la PME, Management Commercial et Opérationnel) ou DUT (Techniques de commercialisation), avec éventuellement une licence en management, sont aussi envisageables, notamment en TPE ou PME. Quel est le salaire d'un directeur général?

Car entre temps, le marché de l'emploi a évolué et un simple « retour en arrière » de 6 ans (c'est-à-dire sans intégrer vos fonctions de dirigeant de PME) ne vous rend plus suffisamment compétitif. Enfin, dans le cadre d'un repositionnement professionnel, le CV doit être extrêmement précis et démontrer des réussites concrètes, ce qui n'est pas le cas de votre CV. La première étape, pour cela, sera de donner un titre clair à votre CV, correspondant au poste exact que vous recherchez. » 2 – Précisez des compétences professionnelles exploitables immédiatement « Vos compétences principales, présentées en accroche sous le titre de votre CV, sont très intéressantes mais bien trop générales pour qu'un recruteur cherchant à pourvoir un poste puisse être immédiatement convaincu que vous êtes exactement la personne qu'il recherche. Par exemple, « Dans les technologies de pointe » ramène automatiquement à 2007 et crée une incohérence car le recruteur va surtout s'interroger sur l'absence d'éléments qui vous permettent d'affirmer que les technologies de pointe de 2007 le sont toujours.

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