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Vous êtes un certain nombre à tirer la langue en voyant des Call of Duty: Black Ops, Crysis 2 et autres Homefront s'afficher tout en haut des charts. Et bien, vous pouvez dès maintenant vous sentir moins seul car David Cage est probablement dans votre camp. Ce n'est pas qu'il n'apprécie pas ces jeux, mais le fondateur de Quantic Dream estime que la majorité de la production vidéoludique se réduit à des titres où l'on doit tirer sur quelque chose ou quelqu'un. C'est ce qu'il a confié à CVG: "Regardez Call of Duty. Combien il s'en vend de copies chaque année? Ça me va très bien. Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. C'est cool. Je dis juste que je ne suis pas heureux avec une industrie qui est entièrement limitée aux expériences où tout ce que vous faites est de tirer. C'est mon problème. Il y a tellement plus de choses à faire avec l'interactivité que d'abattre des gens. " Un discours auquel nous adhérons à 100%, en ajoutant toutefois qu'il peut créer un dilemme: faut-il livrer aux joueurs ce qu'ils aiment et ce qui se vend par palettes (des FPS de guerre à gogo) afin de s'assurer de remplir les caisses, ou, dans un souci de pédagogie, vaudrait-il mieux privilégier des expériences nouvelles au risque de ne pas séduire immédiatement un large public?

Manque de personnel et de moyens Cette visite s'inscrit dans la continuité du Ségur de la santé, met en avant l'Élysée. Lancée en mai 2020, cette grande consultation avait réuni les acteurs du système de soin en vue d'une série de mesures, adoptées en juillet de la même année. « Le Ségur de la santé a permis d'engager des investissements sans précédents », vante l'Élysée ce lundi. « Mais des difficultés profondes rendent aujourd'hui ces métiers difficiles et pas assez attractifs » reconnaît la présidence. Depuis plusieurs mois, les soignants alertent en effet sur le manque accru de personnel et de moyens dans les services d'urgence. Un Trône pour des Sœurs (Tomes 2 et 3) - Morgan Rice - Google Livres. Au moins 120 d'entre eux ont été forcés de limiter leur activité ou s'y préparent, selon une liste établie par l'association Samu-Urgences de France (SUdF). Le personnel hospitaliser se prépare par ailleurs à un été «chaotique» à quelques semaines des grandes vacances. L'Élysée veut donc « aller plus loin par un travail collectif structurel et en profondeur, en dégageant les conditions de réussite d'un plan de recrutement et de fidélisation dans tous les secteurs.