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Dans tous les cas, le télétravail peut prendre plusieurs formes et être continu ou partiel (par exemple un jour par semaine ou une semaine par mois). Conditions pour un télétravail réussi Pour profiter sereinement de tous les avantages que ce mode de travail a à offrir, le télétravailleur doit savoir s'adapter et développer certaines qualités: Avoir un bon sens de l'organisation. Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer. Savoir s'imposer soi-même une routine de travail. Assistant de saisie comptable - TAD. Savoir séparer vie professionnelle et vie privée (surtout si le télétravail est réalisé depuis le domicile familial). Le télétravail en chiffres Les nombreux avantages du télétravail lui confèrent une popularité de plus en plus importante. Une étude commandée par l'Union Européenne en 1999 permet de se rendre compte de la rapide évolution de cette nouvelle manière de travailler. Cette étude évaluait le nombre de télétravailleurs à 10 millions en Europe en l'an 2000, contre 9 millions en 1999 (ce qui marque déjà une croissance rapide).

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Les professionnels du domaine de la comptabilité – comptables professionnels agréés (CPA), techniciens en comptabilité, commis à la facturation, etc. – sont recherchés tant par les cabinets comptables que par les gouvernements, les institutions publiques et parapubliques, et une variété d'entreprises privées des régions de Montréal, de Québec et de la Montérégie. Le domaine de la finance et de l'assurance regroupe des emplois comme courtier, planificateur financier, agent de recouvrement et représentant en assurance de dommages dans les banques, les compagnies d'assurances, les firmes de courtage et autres institutions financières, dans les centres urbains comme Montréal et Québec et en région. Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation. De nombreux emplois en comptabilité, finance et assurance sont disponibles sur Jobboom!

Afin de s'adapter au nouveau mode de travail à distance, le recruteur doit mettre en place des techniques permettant de recevoir efficacement les nouveaux employés dans son cabinet. Il doit établir un excellent processus d'intégration des nouveaux talents via la visioconférence. Il peut désigner un parrain ou une marraine (l'un des experts-comptables les plus fiables) pour guider et conseiller les nouveaux employés. Télétravail comptable à domicile. Il a également le devoir de simplifier la formation aux outils du cabinet d'expertise comptable. Il fournit, par exemple, des vidéos expliquant l'utilisation des outils aux nouveaux collaborateurs. Adopter le bon mode de management Les pratiques managériales doivent grandement changer et s'adapter au mode de travail à distance. Le manager a la responsabilité de maintenir un climat de confiance dans son équipe en télétravail. Il doit conserver un lien fort avec ses collaborateurs pour le bon fonctionnement du cabinet d'expertise comptable. Comme expliquée précédemment, la communication interne peut s'effectuer par téléphone, email ou visioconférence.