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Adoptez le recrutement digital. Vos candidats sont plus que de simples CV. Avec nos solutions, donnez leur la parole. Vidéo Nous pensons que l'entretien vidéo est le meilleur moyen de découvrir vos candidats, leur personnalité et leur motivation. C'est pourquoi tous nos outils s'appuient sur notre technologie unique d'enregistrement vidéo. Recrutement et entretien vidéo différé : pourquoi passer le cap ?. Simplicité Pour qu'une solution innovante soit efficace, l'intuitivité est essentielle. C'est pourquoi l'ergonomie et l'expérience utilisateur sont au coeur de nos solutions Saas. Collaboration La fonction RH se modernise et s'articule autour d'un travail d'équipe. Nos outils disposent de nombreuses fonctionnalités permettant facilement d'impliquer l'ensemble de vos collaborateurs en toute sécurité! START-UP Albane & Johanna People Officers Services / Télécommunications Muriel Michel HR Business Manager Industrie Elodie Combes Chef de projet RH Banque / Assurance / Audit Fabrice Encelle HR Account Manager Entretien Vidéo Différé L'entretien vidéo différé dynamise vos processus de recrutement!

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Mais pas facile pour les actifs en recherche d'emploi de s'adapter à toutes ces nouvelles formes de recrutement. Avec les entretiens vidéos différés, finis les échanges informels et autres «small-talk» permettant de créer une affinité et de se mettre en confiance. L'adrénaline du direct cède la place à la lenteur de la retransmission. Impossible, par exemple, de déceler dans un logiciel un sourire admiratif ou une lueur de sympathie, ou au contraire une moue de désaprobation. Le charme - parfois stressant - de la rencontre disparaît au profit du rendement et de l'efficacité. » LIRE AUSSI - Le réseau social LinkedIn va ouvrir les données de ses utilisateurs aux chercheurs Pour faire face à ces changements, Visiotalent, autre acteur du marché, vient de publier une liste de cinq conseils pour aider les candidats à réussir leur entretien par vidéo différée. Entretien vidéo différé : quel intérêt pour ses recrutements ?. Tout d'abord, «s'installer dans un environnement adapté», et si possible confortable et calme. Une pièce ou des objets familiers peuvent également favoriser la confiance, s'ils ne sont pas trop visibles.

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Suivant le poste à pourvoir, les questions peuvent-être sur le profil du candidat (ses motivations, son parcours, etc. ) ou sur le métier (Ex: Comment réagir face à cette situation? ). Certains services d'entretien vidéo différé comme celui proposé par l'ATS Softy permettent de choisir d'autres types de questions. Le recruteur récupère à la fin un rapport avec les réponses rédigées par le candidat. Entretien vidéo différé | Visiotalent. Alterner des questions écrites et orales permet aux recruteurs d'évaluer les capacités de communication du candidat. Etape 2: Le candidat reçoit un lien vers une plateforme où il est invité à répondre aux questions. Le candidat accède à l'interface depuis son navigateur web. Avant de démarrer, son matériel est testé et il peut s'entrainer avant de commencer le questionnaire vidéo. L'objectif n'est pas de le prendre au dépourvu et de lui laisser le temps d'organiser ses idées. Une fois le processus terminé, le candidat valide son entretien qui est automatiquement envoyé au recruteur. Etape 3: Le recruteur visionne et analyse les réponses du candidat Sur une interface dédiée ou comme dans Softy directement sur le profil du candidat, le recruteur retrouve une compilation des réponses dans une vidéo et une synthèse des questions écrites.

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Plusieurs personnalités vous ont tapé dans l'oeil, et vous ne savez pas quel choix faire. Et bien, partagez les vidéos en interne avec les autres évaluateurs et/ou managers! En effet, quoi de mieux que de prendre la décision en groupe, et ainsi s'assurer que la recrue réponde aux attentes de chacun? Recrutement vidéo différents. Estimez ensemble le potentiel d'un candidat en consultant, commentant et évaluant les entretiens vidéos avec vos collaborateurs en charge du recrutement. Chef de projet éditorial Kate est diplômée d'un IUT Information Communication et d'une Licence Pro Intervention Médiatique. Elle est responsable de l'éditorial au sein de Central Test. Elle est passionnée par la littérature et la communication.

Certains sont spécialisés et exclusivement dédiés aux entretiens vidéos différés, quand d'autres proposent des services annexes.

Extra pour l'éveil sensoriel du tout-petit! Les petites mains curieuses adorent aller farfouiller dans ces boites. Car à l'intérieur... ça gratte, c'est doux, ça pique, ça colle... plein de sensations différentes et surprenantes. Pour les fabriquer il faut: des boites de mouchoirs vides (ce qui ne manque pas chez les assistantes maternelles! ) des rectangles de différentes matières coupés à la dimension des boites. Ciseaux, colle, et scotch double-face. Dans un premier temps, on ouvre les boites sur le côté (sans les déchirer) et on colle les matières au fond. Ensuite on referme les boites avec de la colle ou du scotch. Puis, on assemble les boites les unes aux autres en mettant du scotch double-face sur les angles et de la colle au milieu. Les boites sont ensuite fixées sur un mur ou un meuble avec de gros morceaux de pâte adhésive. Idées de matières à coller dedans: scotch brite, plastique bulle, fourrure, velours, pelouse synthétique, bullgomme, scotch double face, carton ondulé, papier de verre, éponge...

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Qu'est-ce qu'on peut bien faire avec des boites de mouchoirs? (surtout que quand on travaille avec des tout-petits et qu'on attaque la période automne-hiver, on en a des stocks!!! ). Alors voilà, on prend quelques boites et on les ouvre sur un côté. On colle à l'intérieur une matière intéressante au toucher et on referme la boite. Ensuite on assemble les boites avec du scotch double face et de la colle. Et voilà un joli mur, plus ou moins grand (c'est comme vous voulez! ), devant lequel les enfants vont passer de longs moments. Les petits et les plus grands adorent!!! Des idées de matières à coller à l'intérieur: carton ondulé, velours, scotch brite, plastique bulles, fourrure, papier de verre... et surtout, surtout n'oubliez pas: du scotch double face! Parce que quand les petits doigts arrivent dans cette boite qui colle... quel effet! Pour retrouver les polices de caractères utilisées pour les étiquettes, vous pouvez consulter cet article LA. Vous touvez ça comment?

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vos mouchoirs... €87, 99 Boite mouchoir décorée Boite mouchoir décorée Décorez et agrémentez votre maison avec cette boîte à mouchoirs de collection et de décoration pour le moins, unique en son genre!

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Connais-tu le principe de la boîte à émotions? Tu as peut-être déjà lu des articles sur ce même concept, décrit comme une boîte à soucis ou une boîte à colère. La boîte à émotions est un endroit où stocker les sentiments qui peuvent submerger ton enfant. Lorsque des pensées inquiétantes, des frustrations ou des émotions envahissantes se manifestent, ton enfant (ou toi, si ton enfant a besoin d'aide) peut les écrire sur un morceau de papier et les ranger dans sa boîte à soucis. Comment fonctionne une boîte à émotions? Il s'agit d'un outil d'adaptation extraordinaire, car il permet aux enfants d'exprimer leurs sentiments en les écrivant sur un papier. Ils peuvent aussi faire un dessin, ou nous, parents, pouvons les aider à écrire. Cela va leur permettre de prendre le contrôle de la situation. Ils décident de mettre ces sentiments de côté, ils prennent donc le contrôle de leurs émotions. Ils peuvent retourner dans la boîte une fois qu'ils se sentent mieux, et décider de.. : – d'affronter ou de faire face à la situation – de demander de l'aide – d'accepter et de passer à autre chose.

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Pratique et surtout très décorative, la boîte à mouchoirs fait partie des objets de loisirs créatifs les plus utilisés. Surtout quand l'hiver approche et que les petits nez commencent à couler. Vous pouvez fabriquer votre boîte à mouchoirs entièrement ou décorer un support tout prêt mais pensez à décorer votre boîte à mouchoirs en fonction des goûts de votre enfant pour qu'elle lui plaise et qu'il prenne le réflexe de se moucher régulièrement.

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