Des Droits À La Retraite Dès Votre Premier Emploi
L'âge de la retraite: taux plein dès l'âge légal de la retraite (60 - 62 ans) avec le nombre de trimestres requis Si vous n'avez pas encore l'âge du taux plein automatique mais que vous avez atteint l'âge légal de départ en retraite (c'est-à-dire entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance), vous pouvez également partir à la retraite avec un taux plein, à condition que vous ayez accumulé un nombre de trimestre suffisant. Le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier de la retraite à taux plein varie en fonction de votre année de naissance, tel qu'il résulte du tableau ci-après: Année de naissance Nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein 1948 et avant 160 1949 161 1950 162 1951 163 1952 164 1953 165 1954 165 1955 166 1956 et après Non encore déterminé * * Le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé, chaque année, à l'occasion du 56ème anniversaire des assurés intéressés. Par conséquent, le nombre de trimestres exigé pour les personnes nées en 1956 sera connu au cours l'année 2012.
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Avec le pouvoir d'achat, c'est l'autre grand dossier de cette campagne. Les deux candidats proposent d'ailleurs une approche radicalement différente. La question de la réforme des régimes des retraites constitue un clivage clair entre les deux candidats à l'élection présidentielle. Si les deux prétendants partagent la volonté de réformer un système qui a atteint ses limites, les méthodes pour y parvenir sont bien différentes. Comparatif. • Age de départ Les deux candidats sont diamétralement opposés sur cette question. Marine Le Pen défend le maintien de la retraite à 62 ans comme c'est actuellement le cas. Elle souhaite cependant permettre aux Français entrés avant 20 ans sur le marché du travail de prendre leur retraite à 60 ans s'ils ont cotisé au moins 40 annuités. Précisément, un travailleur entré dans la vie active entre 17 et 20 ans pourra partir avec une retraite à taux plein dès 60 ans, s'il a cotisé 160 trimestres, soit 40 ans. Pour ceux qui ont commencé à travailler après 20 ans et avant 21, 5 ans, l'âge légal de départ à la retraite augmenterait progressivement.
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Le cadre - si l'on ne change pas l'âge d'annulation de la décote (67 ans aujourd'hui) - devra travailler une année supplémentaire pour obtenir le taux plein. Avec la législation à 43 années, il aurait dû travailler jusqu'à 66 ans, là il devra attendre 67 ans. Les non-cadres et les salariés rémunérés au Smic, ayant commencé plus tôt à travailler devront bien continuer pendant deux ans supplémentaires pour obtenir le taux plein. Si les trois exemples décident d'atteindre le taux plein et donc d'avoir cotisé 45 ans pour partir à la retraite, logiquement leur retraite augmentera. La hausse de la retraite (base et complémentaire) sera de 1, 7% pour le cadre et de 3, 5% pour le non-cadre et le salarié payé au Smic. Si, au contraire, ils font le choix de ne pas atteindre le taux plein pour partir à la retraite, leur pension baissera de 6, 1% pour les cadres, de 12, 6% pour les non-cadres et de 12, 5% pour ceux qui ont eu une carrière complète au Smic. >> Notre service - Testez notre comparateur d'Assurances vie Dans le détail, le Cor constate dans cette étude que la retraite de base des cadres serait moins impactée par un allongement de la durée d'assurance.
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"Les 65 ans ne sont pas un dogme", a ajouté le président-candidat en répondant à des questions lors d'un bain de foule, évoquant aussi une "clause de revoyure en 2027". • Pénibilité Le président-candidat plaide également pour un système qui continuerait à accorder aux personnes ayant commencé à travailler tôt (avant 20 ans) un "avantage" leur permettant de partir plus tôt, à 62 ans. Mais surtout propose, comme en 2019, un système "individualisé" avec une analyse de la pénibilité des tâches que chacun a accomplies pendant sa carrière. Une évolution qui se négocierait avec les syndicats. Pour Marine Le Pen, ceux qui ont commencé à travailler tôt sont le plus souvent ceux qui exercent des métiers dits "pénibles". Etant donné que sa réforme propose un départ à 60 ans pour ceux ayant commencé avant 20 ans, elle compte mettre fin au compte professionnel de prévention. Ceux qui exercent un métier "pénible" commencé après 20 ans ne bénéficieront donc pas d'un départ plus précoce. • Annulation de la décote Sur ce point, les deux candidats semblent d'accord.
Et ainsi de suite pour celles nées à compter de 1957.