publié le 21 Mai 2007 3 min Après avoir longtemps été considérées comme une voie de garage, les formations en alternance sont-elles devenues la voie royale de l'insertion professionnelle? Les entreprises donnent leur avis. Pour Dominique Ordinaire, de Veolia Environnement, "tout dépend de l'âge. La loi interdit de signer un contrat d'apprentissage avec un jeune de plus de 25 ans. Ce n'est pas le cas du contrat de professionnalisation, qui concerne des jeunes ayant abandonné l'école, des demandeurs d'emploi ou des salariés en reconversion. " " Le contrat d'apprentissage mène à un diplôme. Le contrat de professionnalisation à un métier et, parfois, à un diplôme. Si vous êtes en quête d'un contrat de professionnalisation, vous devez être très vigilant sur le choix de l'école, met en garde, pour sa part, Isabelle La Chimia, d'Adecco. 4/ Un contrat de professionnalisation idéal pour les entreprises - Emploi Pro. Certains établissements sont sérieux. D'autres vendent un accès à un diplôme qui n'est pas reconnu à l'échelon national, voire un diplôme bidon qu'il sera très difficile de valoriser ensuite.

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Ce qui diffère du contexte plus collectif de l'apprentissage. « Il y a des sociétés qui hésitent devant des contrats de professionnalisation car ils se montent au cas par cas. Mais justement, l'aspect personnalisé d'un contrat de professionnalisation permet à l'entreprise de sélectionner le profil qui correspond le mieux », argumente Annick Dubray, responsable recrutement et formation continue pour les Mastères spécialisés de SKEMA Business School. Cette école propose plusieurs Mastères spécialisés (Bac +6) en contrat de professionnalisation, destinés à des personnes de haut niveau, issues en partie du monde de l'entreprise et souhaitant faire évoluer leurs compétences. Les recruteurs ont donc tout intérêt à employer de pareils profils, car leur professionnalisation augmentera leur valeur. Thales contrat de professionnalisation reunion. Les derniers alternants de ces Mastères ont été intégrés en contrat de professionnalisation au Printemps, chez Natixis ou aux Galeries Lafayette. Depuis la loi Cherpion (2011), les entreprises de plus de 250 personnes ont l'obligation d'avoir 4% de leurs effectifs en alternance.

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Chaque fin de mission chez l'industriel se terminera par une soutenance face à une communauté de techniciens (début de mission) et d'ingénieurs (fin de mission). Ces exercices sont essentiels pour votre futur métier d'ingénieur, pour vous permettre d'apprendre à structurer, synthétiser, présenter et défendre vos travaux. Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible, d'assurer une continuité dans les missions. Assistant Administratif Contrat De Professionnalisation - qui recrute. Cette alternance sera l'opportunité pour vous de travailler en équipe au sein d'une entreprise innovante, de valoriser les acquis académiques en environnement industriel et développer de nouvelles Innovation, passion, ambition: rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.

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