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Si vous en constatez, merci de les signaler au chef de projet internet: David Prudhon Dernire mise jour: samedi 02 octobre 2021
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« A N'OUVRIR QU'EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT » de Livraison Le délai prévu par le Maître d'Ouvrage pour l'exécution des prestations est de dix (10) mois après notification de l'ordre de service de démarrage des prestations du marché. utionnement Provisoire Les offres devront être accompagnées d'un cautionnement provisoire (garantie de soumission) établi selon le modèle indiqué dans le Dossier d'Appel d'Offres par un établissement bancaire agréé par le Ministre en charge des finances, d'un montant égal à quatre cent mille (400 000) francs CFA. Le cautionnement provisoire sera libéré d'office au plus tard trente (30) jours après l'expiration de la validité des offres pour les soumissionnaires n'ayant pas été retenus. AGENCE DE RÉGULATION DES MARCHÉS PUBLICS. Dans le cas où le soumissionnaire est attributaire du marché, le cautionnement provisoire sera libéré après constitution du cautionnement définitif. La caution provisoire est valable pendant trente (30) jours au-delà du délai de validité des offres. Les chèques bancaires même certifiés ne sont pas acceptés en lieu et place du cautionnement provisoire.
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Le Dr Ai Lyn Tan, directeur de la recherche et de l'innovation des hôpitaux universitaires de Leeds, a déclaré: « Nous sommes ravis d'être signataires du Leeds-Israel Innovation Healthtech Gateway. C'est un parfait exemple des partenariats que nous développons à Leeds pour transformer les soins de santé et les services sociaux et stimuler la croissance économique. Coopération Royaume-Uni / Israël dans le Healthtech. – IsraelValley. » L'une des entreprises pionnières impliquées dans le développement de l'Innovation Gateway est la société israélienne IMedis. Cette société de technologie de la santé travaille actuellement en collaboration avec les hôpitaux universitaires de Leeds pour aider à mettre à l'échelle le premier système d'assurance qualité alimenté par l'IA pour les scans radiologiques. Le système vise à améliorer les performances radiologiques, à minimiser les risques juridiques pour les fournisseurs et, en fin de compte, à offrir de meilleurs résultats aux patients. Il fonctionne en analysant automatiquement chaque image et le rapport qui l'accompagne afin de découvrir les éventuels points de défaillance.
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cevabilité des Offres Chaque soumissionnaire devra joindre à ses pièces administratives, une caution de soumission délivrée par un établissement bancaire de premier ordre agréé conformément à la réglementation en vigueur, d'une durée de validité de cent vingt (120) jours à compter de la date d'ouverture des offres, d'un montant de quatre cent mille (400 000) francs CFA. Sous peine de rejet, les pièces administratives requises devront être impérativement produites en originaux ou en copies certifiées conformes par le service émetteur, conformément aux stipulations du Règlement Particulier de l'Appel d'Offres. Elles devront obligatoirement dater de moins de trois (03) mois ou avoir été établis postérieurement à la date de signature de l'avis d'appel d'offres. Toute offre non conforme aux prescriptions du présent dossier d'Appel d'Offres sera déclarée irrecevable. Coopération Royaume-Uni / Israël dans le Healthtech. - Citron IL. 11. Ouverture des Plis Les offres seront ouvertes en deux phases. L'ouverture des enveloppes contenant les pièces administratives et techniques aura lieu le 12 JUILLET 2022 à 13 heures par la Commission Interne de Passation des Marchés de la MIPROMALO dans la salle de conférence.
L'anesthésiste avait été retrouvé en train de se droguer dans les toilettes des soins intensifs (photo symbolique). KEYSTONE/ANTHONY ANEX sda-ats Ce contenu a été publié le 03 juin 2022 - 09:47 (Keystone-ATS) L'Hôpital fribourgeois (HFR) a licencié le médecin anesthésiste qui avait pris de la drogue pendant son service. Grille directeur des soins saint. A la suite d'une enquête interne, la gravité des faits a été attestée. "La relation contractuelle entre l'HFR et le médecin anesthésiste a été rompue à la fin du mois d'avril", a indiqué vendredi l'établissement. Une vingtaine de personnes ont été entendues dans le cadre de l'enquête interne diligentée par le directeur général et le secrétaire général. Dans le souci d'éviter que des situations semblables ne se reproduisent, la direction a décidé de renforcer le suivi des collaborateurs. "Il s'agit notamment d'assurer que les informations relatives à l'aptitude au travail soient systématiquement transmises lors de tout transfert d'un membre du personnel d'un service à un autre, tout en respectant le secret médical", peut-on lire dans le communiqué.