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4. 5. 6. 7. Objectifs de la formation Contenu pédagogique et organisation de la formation Les effectifs Les résultats Profil des étudiants et statut pendant la formation Enquête sur l'insertion…. Gestion de paie 3948 mots | 16 pages 6) Gestion de paie. 7 IV. Partie analytique: 7 1) Apports du stage. 7 2) Externalisation: vue général. 8 V. Conclusion: 9 VI. Annexes: 10 1) Salaires nets à payer. 10 2) Bulletin de paie. 10 3) Journaux de paie. 10 4) Déclarations de la cnss. 11 5) Déclarations de la cimr. 11 6) L'impôt sur le revenu. 11 7) Logiciel de gestion de paie. …. stage ocp 2846 mots | 12 pages Pôle chimie Maroc phosphore Safi RAPPORT DE STAGE Service du Personnel Elaboré par: Encadrés par: Mme KELLALI JAMILA Période de stage: 2011-2012 Sommaire Remerciements……. ………………………………….. …………. 2 Dédicaces……………………………………………….. ……….... 3 Introduction …………………………………………….. ………... 5 Chapitre I: Introduction générale A- Aperçu sur le groupe OCP. ……………………………………. 6 B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………... Exemple Rapport De Stage Gestionnaire De Paie Pdf - Le Meilleur Exemple. ……11 chapitre II:….

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Fiche Identité entreprise ________________________________________ Organigramme ________________________________________ Place l'organigramme Légende: Service + Fonction à détailler? ________________________________________Gestion du personnel ________________________________________ Introduction ________________________________________ Mon expérience dans l'entreprise du « … » n'est pas liée au hasard. En effet, cette expérience s'inscrit dans un choix de projet professionnel mûrement étudié. Etudiante en baccalauréat comptabilité à …, m'a permis d'acquérir une vision globale de l'entreprise, nécessaire àla bonne réalisation d'une mission des tâches comptable. Rapport de stage gestionnaire de paie exemple au. Toutefois, la comptabilité nécessite des notions techniques qu'il me faut acquérir en poursuivant mon apprentissage vers un diplôme et poursuite d'études supérieures. Les méthodologies acquises durant ma période scolaire m'ont permis d'apporter une approche et en faire profiter pour les stages effectués en entreprise. La période destage s'est quant à elle imposée d'elle-même.

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Ces deux contrats permettent dès lors une relation de travail tripartite, entre l'intérimaire, l'agence de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.

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