Bilan De Compétences À Toulouse À Partir De 850 €.

Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun. Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse présentant le ou les projet(s). Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un entretien de suivi à 6 mois permet de maximiser dans le temps les bénéfices de la démarche. VOTRE CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES À TOULOUSE Frédéric, votre consultant en Richesses Humaines Frédéric, consultant spécialisée en Bilan de Compétences vous accompagne durant toute cette démarche dans nos centres AKOYAS, facile d'accès avec parking à proximité. AKOYAS TOULOUSE 2 boulevard du libre Echange 31650 Saint-Orens AKOYAS, Centre de bilan de compétences labelisé AKOYAS est un organisme de formation enregistré sous le numéro 54860131586 avec le label qualité Datadock permettant un finacement via le CPF, le plan de développement de compétences…% DE BÉNÉFICIAIRES SATISFAITS « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où aller » Sénèque ORGANISATION DE LA FORMATION} 24 heures réparties sur plusieurs séances selon un calendrier personnalisé.

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Le Bilan de compétences peut être financé par votre CPF. Pour connaitre votre solde CPF: Les Opco: Il est possible d'effectuer une demande de financement auprès d'un Opco (Opérateur de compétences). Si la demande est acceptée, l'Opco s'engage à prendre en charge une partie, voire la totalité de coûts du Bilan de compétences selon certaines modalités. Nouvelles démarches pour vous inscrire Depuis le 21 novembre 2019, l'application est entrée en vigueur pour toutes les démarches relatives à la mise en œuvre d'une action de formation, dont le bilan de compétences fait partie. Accédez à notre fiche bilan de compétences en un clic, demandez un rendez-vous d'accueil gratuit, procédez à votre inscription à une future session, … cliquez ici Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan sénior Accompagnement des Hauts potentiels – Gestion des talents Diagnostic individuel avant passage en mobilité interne Evaluation du passage non cadre à cadre Accompagnement spécifique post Burn out/Bore out

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BILAN DE COMPÉTENCES À TOULOUSE Où en êtes-vous? vous vous sentez perdu(e)? Besoin de clarté? Où aller? Comment y aller? Quelle évolution professionnelle? Quel avenir pour la suite de votre vie? Nous vous aidons à répondre à toutes vos questions en élaborant votre projet inspirant. BILAN DE COMPÉTENCES: Transformer VOTRE VIE Le BILAN DE COMPÉTENCES vous permet de définir votre PROJET PROFESSIONNEL & PERSONNEL ÉPANOUISSANT en vous plaçant comme l' ACTEUR PRINCIPAL de votre vie grâce à notre méthodologie exclusive basée sur l' ORIENTATION POSITIVE. Vous serez accompagné(e) par un consultant(e) spécialisé(e) qui facilitera votre réflexion et votre passage à l'action. Le bilan de compétences est éligible au financement de la formation professionnelle: CPF, plan de développement des compétences… Quelques exemples de projets: évolution en interne, formation sur une spécialisation, formation reconversion, création d'entreprise, changement de métier, changement de secteur d'activité…  Faire toute la CLARTÉ sur soi, sa vision, ses forces, son bonheur, ses projets.

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Qui peut en réaliser un? Les salariés en CDI Le salarié doit obligatoirement justifier de 5 ans d'activité salariale. Qu'elles soient consécutives ou non. Et cela dont 12 mois dans l'entreprise. Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d'un OPACIF. Les salariés en CDD Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d'activité dans une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils. Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD: Les CDD qui se poursuivent par un CDI Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire Les contrats d'Avenir et les contrats d'Accompagnement dans l'emploi. La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.

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C'est un moment essentiel à toute carrière professionnelle car il met en avant des atouts et des opportunités que vous avez peut-être négligés avec les années. Le bilan de compétences vous permet d'enlever les doutes que vous avez. Il vous permet de faire une pause sur votre situation actuelle et de vous projeter vers un avenir certain. Le bilan de compétences à Toulouse est un outil structuré sur lequel vous vous appuyez pour construire votre carrière professionnelle. Le bilan de compétences est une démarche qui vous donne une direction claire et structurée par un plan d'actions que vous construisez au fur et à mesure de vos séances. Le bilan de compétences à Toulouse se réalise en 24 heures. La durée du bilan est constituée de plusieurs séances que vous établissez avec votre conseiller. Les séances sont réalisées en distanciel ou en présentiel selon vos besoins. Nos conseillers sont experts dans leur domaine et vous suivent tout au long de la démarche. Ils vous guident et vous apportent un suivi de qualité jusqu'à la fin de votre bilan.

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Le bilan de compétences à Toulouse, Haute-Garonne, est une démarche qui permet aux personnes dans la vie active d'analyser leurs compétences professionnelles et leurs motivations afin de réaliser un projet professionnel ou de formation. Vous cherchez un autre endroit?

Déroulement de l'accompagnement (exemple d'un déroulé 24h): « ANALYSE DU BESOIN » 1er entretien GRATUIT dédié à l'analyse de vos besoins et à l'orientation vers la formule adaptée. 1. « MON PARCOURS DE VIE » Objectif: apprendre à nous connaitre et créer l'alliance. Installer une relation d'écoute active et de non-jugement. Comprendre votre parcours et vos choix de vies, leurs motivations. Identifier des croyances ou des freins au passage à l'action. Découvrir vos ressources (savoir-être, savoir-faire, potentiels). 2. « MES COMPETENCES » Objectif: identifier les compétences, les valeurs, les besoins et les leviers de motivation ainsi que l'environnement professionnel propice à votre épanouissement. Travailler sur la base du CV existant pour identifier les compétences acquises. Connaitre les valeurs qui vous animent Réalisation du test ASSESSFIRST (traits de personnalité, motivations, idées métiers…). Identifier au travers de l'outil IKIGAI votre cap et votre sens. 3. « J'AFFINE MON PROJET » Objectif: Élaborer des alternatives professionnelles centrées sur vos valeurs et vos objectifs.