Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise De La

Module d'une journée de sensibilisation des équipes au handicap visuel, au handicap auditif, au handicap moteur, ou à l'autisme (historique du handicap, modalités, communication et moyens de compensation). Module de formation des équipes de front office pour l'accueil de clients handicapés dans l'entreprise. …ainsi que des concepts innovants: Construction d'objet en commun dans le noir absolu ( Le « Dark Lab? ») sur le terrain de l'entreprise Le Café Silence, permettant une immersion efficace dans le monde des sourds. Facilement installable dans les espaces cafétéria ou restauration des entreprises ou des collectivités, il propose au public de vivre une véritable expérience, en rentrant en communication non verbale avec des animateurs sourds. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise paris. Une animation impactante qui marque les esprits… Les rencontres Handisport: handi ping-pong, cecifoot… Témoignage d'Edwige Bodin, Responsable Paie d'ONG Conseil: « Cette formation a été un franc succès! Spontanément, beaucoup de salariés m'ont téléphoné ou envoyé un mail pour me remercier.

1. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise en
2. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise sur
3. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise pour

Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise En

Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet de l'âge ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s'en trouvent compromises » Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise? Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT (L'Association pour l'insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur une semaine au mois de novembre. La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises? Le programme d'ateliers et formations que nous proposons s'adresse à toutes les entreprises d'au moins 20 salariés souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d'une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Sensibiliser les entreprises au handicap | Logo Silver. Et ce, partout en France. La SEEPH s'adresse à tout le monde: entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap!

Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise Sur

C'est notamment le cas des: Maladies invalidantes Maladies chroniques Maladies auto-immunes Troubles dys Handicaps auditifs Handicaps visuels Handicaps psychiques Sur les 2, 8 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap en France, 80% ont un handicap invisible. Comme les autres handicaps, le handicap invisible peut avoir un impact sur la vie professionnelle des personnes qui en sont atteintes. Organiser une Journée de Sensibilisation au Handicap. Cela peut se traduire notamment par des difficultés physiques ou psychologiques, ainsi que des absences ponctuelles pour des soins médicaux. C'est pour cette raison que les personnes en situation de handicap (visible ou non) ont besoin d'aménagements pour faciliter leur insertion professionnelle. Cela passe notamment par une adaptation de leur poste de travail, mais aussi par une sensibilisation au handicap de tous les collaborateurs de l'entreprise. Une partie des obstacles rencontrés par ces personnes repose sur le manque de visibilité de leur handicap et la difficulté pour leur entourage de le percevoir.

Journée De Sensibilisation Au Handicap En Entreprise Pour

Sensibiliser l'entreprise au handicap, et plus généralement valoriser une culture d'entreprise fondée sur le respect, la tolérance et la cohésion ne sont pas toujours choses faciles. Des actions de sensibilisation donnent l'opportunité de montrer que « différence » rime avec « performance » dès lors que le handicap est correctement compensé et intégré. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise france. Elles offrent aussi l'opportunité aux managers et aux employés de vivre des expériences uniques, leur prouvant que l'intégration d'une personne handicapée peut aussi jouer un rôle fédérateur au sein d'une équipe, voire être un véritable moteur du team-building. Quand sensibiliser les salariés? – Sensibiliser le plus grand nombre de salariés dès le démarrage de la politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées. – Sensibiliser les équipes lors de l' accompagnement d'un salarié à la demande de reconnaissance de travailleur handicapé ou le recrutement d'une personne handicapée dans une équipe. – Selon les entreprises, le turn-over peut être important au sein des équipes.

Chaque atelier ou animation permet de comprendre le handicap et le quotidien d'une personne handicapée, vous sortirez enrichi de cette expérience. Renforcez l'impact de votre action de sensibilisation au handicap Handiproline hotline handicap anonyme Quiz en ligne action de sensibilisation ludique en ligne Communication accessible campagne de communication accessible au plus grand nombre Pourquoi sensibiliser au handicap en entreprise? Il existe, encore aujourd'hui, beaucoup de préjugés sur le handicap et la différence. La sensibilisation des entreprises au handicap ⋆ Agence d'intérim, Partnaire.. Les personnes handicapées font face à de nombreux obstacles dans leur quotidien personnel et professionnel. Ces freins et contraintes sont alimentés en grande partie par la méconnaissance générale du handicap et des bénéfices proposées par une société inclusive. En effet, une société plus accessible est en réalité une société solidaire et bienveillante pour tous. La sensibilisation au handicap permet d'éveiller les consciences pour comprendre le handicap et connaître les solutions.