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Nous recherchons un vice-président adjoint ou une vice-présidente adjointe au sein de l'équipe de gestion de la protection et de la confidentialité des données qui nous aidera à améliorer notre gestion et notre contrôle des renseignements personnels en mettant en œuvre des processus et des méthodologies reproductibles qui évaluent les risques relatifs à la confidentialité des données, réagissent à ces risques et surveillent l'application des plans d'action d'amélioration des contrôles en conséquence. La personne titulaire du poste relèvera de manière hiérarchique du responsable de la protection et de la confidentialité des données de CIB Amériques de BNP Paribas, qui relève de l'administrateur général des données de CIB Amériques. Responsabilités Soutien en matière de confidentialité des données Coordonner les parties prenantes tout au long de la phase d'application jusqu'à la transition complète vers la phase des activités courantes. Déterminer de façon proactive les faiblesses ou les domaines à améliorer et proposer des solutions aux parties prenantes.

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 gestion nom féminin (latin gestio, -onis) 1. Action ou manière de gérer, d'administrer, de diriger, d'organiser quelque chose; période pendant laquelle quelqu'un gère une affaire: La gestion d'un stock. Synonymes: administration - gérance 2. Administration d'une entreprise soit dans sa globalité, soit dans une de ses fonctions. conduite - direction 3. Ensemble des opérations d'un comptable public soit pendant une année financière, soit pendant la durée de ses fonctions. 4. Règle de la comptabilité publique impliquant qu'on rattache une recette ou une dépense publique à l'année de son exécution et non forcément à celle où elle a pris naissance.  Centre de gestion agréé, association qui, bénéficiant du concours des agents du fisc, est chargée d'apporter aux petites et moyennes entreprises une assistance technique dans la tenue de leur comptabilité. Compte de gestion, synonyme de compte de flux. Synonyme: compte de flux. Gestion budgétaire, ensemble des procédures qui, dans une entreprise, ont pour but de définir, en volume et en valeur, les prévisions d'activité, d'en suivre la réalisation, et de mesurer les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs définis.

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Si l'employeur est en droit de recueillir des informations personnelles sur ses salariés, il doit gérer et organiser la confidentialité des données collectées. Cette gestion des dossiers des salariés, orchestrée par le DRH (directeur des ressources humaines), incombe aux services RH. En voici les principales modalités: Dossier du personnel: le principe de confidentialité Pour les collaborateurs du service RH, le principe de confidentialité signifie l'interdiction de divulguer à des tiers ou à des personnes non autorisées, des informations à caractère confidentiel. Contrairement au secret professionnel, l'obligation de confidentialité n'est pas sanctionnée pénalement en tant que telle. Les conventions collectives peuvent l'aborder mais c'est dans le contrat de travail, que cette obligation doit être rappelée et définie. Elle peut faire l'objet d'une clause dans le contrat de travail du collaborateur RH, justifiée par le fait que le collaborateur concerné, gère les dossiers personnels des salariés.

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Cliquez sur OK quand vous avez terminé. Important: La modification des paramètres du Centre de gestion de la confidentialité peut considérablement réduire ou augmenter la sécurité de l'ordinateur, ses données, les données situées sur le réseau de votre entreprise, ainsi que les autres ordinateurs du réseau. Il est conseillé de consulter l'administrateur système ou d'évaluer soigneusement les risques avant d'apporter des modifications aux paramètres du Centre de gestion de la confidentialité. Contribuez à l'amélioration d'Office! Pour participer à l'amélioration des produits Office, procédez comme suit. Cliquez sur Options de confidentialité. Cliquez sur la case à cocher en regard d'Obtenir des conceptions, des informations, des recommandations et des services en permettant à Office d'accéder à des améliorations de produit en fonction de Office contenu sur mon appareil. Voici quelques informations utiles dont vous devez tenir compte pour nous aider à améliorer Office: Si vous êtes prêt à participer, vous n'avez pas à effectuer de travail supplémentaire.

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L'Usager s'engage à en préserver la confidentialité. L'Usager s'engage à avertir immédiatement la Collectivité de toute utilisation non autorisée de ses informations, la Collectivité ne pouvant être tenue pour responsable des dommages éventuellement causés par l'utilisation du mot de passe par une personne non autorisée. Il est recommandé à l'Usager, même en cas de suspension d'utilisation pour une courte durée, d'effectuer systématiquement une dé Collectivité se réserve le droit de résilier, sans préavis ni indemnité d'aucune sorte, tout compte faisant l'objet d'une utilisation illicite ou frauduleuse ou contraire aux CGU. L'utilisation du Service requiert une connexion et un navigateur internet. Le navigateur doit être configuré pour autoriser les cookies de session. Afin de garantir un bon fonctionnement du Service, il est conseillé d'utiliser les navigateurs suivants: Firefox Internet Explorer Google Chrome Safari Grâce au Responsive Design (ou Site Web Adaptatif), l'utilisateur peut consulter le même site web sur différents supports (écrans d'ordinateur, tablettes, smartphones) de façon optimisée.

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Qui sont les destinataires des informations que nous recueillons? Demander Justice est susceptible de communiquer vos données personnelles à ses prestataires techniques et partenaires, dont l'intervention est strictement nécessaire pour réaliser l'une des finalités précitées. Demander Justice s'assure que ces tiers traitent vos données de manière à garantir leur intégrité, leur confidentialité et leur sécurité. Vos données ne seront pas transférées à d'autres fins que celles décrites au sein de la présente Politique, sous réserve de l'obtention de votre consentement, lequel pourra alors être retiré à tout moment. Quelle est la durée de conservation des informations personnelles? Vos données à caractère personnel pourront être conservées pour la durée nécessaire à l'accomplissement de la finalité pour laquelle elles ont été collectées tel que mentionné ci-dessous. Les données sont conservées selon le cycle suivant: Les données nécesssaires pour la création du dossier, l'exécution de la prestation et le suivi du dossier ont une durée de conservation égale à 2 ans après la dernière interaction de l'utilisateur avec nos applications.

Une partie de l'engagement de BNP Paribas pour la diversité, le multiculturalisme et l'inclusion se reflète clairement sur la façon dont nous croyons et vivons la diversité et l'inclusion tous ensemble. A ce titre, l'une des initiatives de BNP Paribas est la création de groupes de ressources des employés (ERG) axés sur l'égalité des sexes, l'orientation sexuelle ou l'apprentissage d'autres cultures. Nous accommodons l'accès aux offres d'emploi pour les personnes en situation d'handicap qui ne pourrait pas appliquer directement sur notre site carrière, s'il vous plait contactez-nous par courriel canada_recrutement [at] pparibas (dot) com ou par téléphone au 514-285-6000 Vous voulez en savoir plus sur le Groupe BNP Paribas? ** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. ** Primary Location: CA-QC-Montréal Job Type: CDI Job: DATA Education Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans) Experience Level: Au moins 5 ans Schedule: Temps plein Reference: EDM-041422-EML-002