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ou encore garantir un plan d'investissement au-dessus de six milliards pour tenir les contraintes liées au contrat de développement Etat-province et aux opérations déjà lancées. "La province souhaitait sécuriser le service à la population, qui ne doit pas diminuer, autant que faire se peut", a expliqué à NC la 1ère le secrétaire général, Billy Forest. | Page 2 | LNC.nc | Les Nouvelles Calédoniennes, le Journal de Nouvelle Calédonie. "Mais pour ça, et face aux baisses, constatées, des recettes, les leviers malheureusement s'épuisent, d'exercice en exercice. Aujourd'hui, la collectivité, au même titre que les autres a pris le parti, et c'est ce qui a été arrêté au moment de notre débat d'orientations budgétaire, de travailler sur sa masse salariale. " Un poste, souligne-t-il, qui dépasse les 40% en termes de ratio de notre budget total de fonctionnement (10, 5 milliards). Le budget primitif 2022 de la province Nord évoqué par le secrétaire général, qu'a joint Cédrick Wakahugnème

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Ce mécontentement des agents municipaux n'est pas nouveau, cette situation est-elle récurrente? C'est à la fois un ras-le-bol du personnel et des élus qui dure depuis plusieurs mandatures déjà, mais qui n'a pas été partagé, jusqu'alors, avec les coutumiers et dans les tribus. Les matériels et les bâtiments publics ne sont pas que pour les agents de la commune, ils sont pour tout le monde, pour la population. A chaque fois qu'il y a des dégradations sur les routes, des intempéries, qu'il n'y a pas d'eau, etc., tout le personnel est sur les chantiers. Concernant les actes de vandalisme, se sont-ils multipliés, ces dernières semaines ou ces derniers mois? La Nouvelle-Calédonie en quête d’un label "nickel vert". Oui, l'année dernière nous avons du matériel qui a été brûlé, des compacteurs, des graders [des niveleuses, NDLR] ont été dégradés, des pelles hydrauliques ont été cassées, etc. C'est un peu partout dans nos vallées ce que l'on retrouve, à chaque fois. On ne va pas se laisser faire et nous adressons un signe. Cela doit être un frein pour que les gens comprennent les choses, dans chaque tribu, dans chaque chefferie.

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Dans la première partie, nous mettons en exergue les grandes tendances de la situation de l'emploi des Kanak en Province Nord ainsi que les déterminants individuels et politiques. Emploi province nord nouvelle calédonie st. Pour étayer nos propos, nos avons engagé une démarche ethno-historique dans une deuxième partie afin de montrer en quoi la situation actuelle est le résultat d'un processus historique qui a mis au premier plan la politique dans la gestion de la question de l'emploi. Enfin, dans une troisième partie, nous avons étudié les conséquences de l'action politique, notamment en terme de dynamiques culturelles, et, plus précisément, en traitant spécifiquement de la question de la jeunesse face au chômage; car c'est la catégorie sociale la plus affectée par ce problème. Par ces différentes analyses nous voulons montrer en quoi la question de l'emploi des Kanak est moins une catégorie de la socio-anthropologie économique que celle de la socio-anthropologie politique dans la mesure où son traitement s'est souvent effectué dans le conflit politique dont la situation quasi insurrectionnelle de 1984 à 1988 est l'un des temps forts.

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Cela va être facile, après, de trouver du travail", témoignent-ils. Ce sont justement ces échanges qui motivent le déplacement du RSMA dans les tribus. Il s'agit d'être en contact avec les jeunes. "L'objectif, c'est de nouer des contacts avec eux, avec ces fiches de renseignements, pour ensuite les solliciter, lorsque nous avons besoin de personnes pour intégrer les formations. Nous en profitons pour donner les dossiers de candidature, pour faciliter les inscriptions, s'ils veulent rentrer au RSMA", explique le capitaine Granier. Le RSMA a, en effet, de bons retours des entreprises qui ont embauché des jeunes passés dans ses rangs, notamment en matière de discipline et la ponctualité. Probablement parce que le régiment est un centre de formation encadré par des militaires. Emploi province nord nouvelle calédonie au. "Les entreprises, au fur et à mesure des années, à force d'embaucher des jeunes du RSMA, se sont rendues compte qu'il y avait une différence entre un jeune passé par le régiment et un qui n'y est pas passé, que cela soit à travers ses compétences ou un savoir-être.

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Les recruteurs du Régiment du service militaire adapté (RSMA) effectuent des tournées d'informations dans les tribus et les vallées de Poindimié, cette semaine. Ils présentent 24 filières de formations. L'occasion pour les jeunes de 18 à 25 ans d'échanger directement et de constituer des dossiers. Marguerite Poigoune (Gédéon Richard) • Publié le 15 mars 2022 à 15h42, mis à jour le 15 mars 2022 à 15h44 Opération séduction pour le Régiment du service militaire adapté (RSMA), à Poindimié. Les recruteurs sillonnent les tribus et les vallées de la commune, cette semaine. Passés à Néssapoué et à Tibarama, mardi 15 mars, dans la matinée, ils se rendent, dans l'après-midi, à Ina et au village. Lundi, à Ometteux, après les présentations, Doudou et Poindet, deux jeunes de la tribu, ont échangé avec le capitaine Granier, l'officier adjoint de la deuxième compagnie de formation professionnelle, à Koné. | LNC.nc | Les Nouvelles Calédoniennes, le Journal de Nouvelle Calédonie. Ils s'informent et remplissent déjà une fiche de renseignements. "On prend quelques informations pour les métiers de transports, d'engins et pour avoir le PL [le permis poids lourds, NDLR].

L'unité a été confrontée à des problèmes de montée en production et de flambée des coûts qui sont en passe d'être résolus, selon les récentes déclarations de ses dirigeants. "On a commencé à discuter pour dimensionner les énergies renouvelables en intégrant KNS, qui se raccorderait dans le futur au réseau public", espère M. Gygès sans mention d'objectif précis ni de date.

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