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LA DIFFUSION DES OFFRES D'EMPLOI Le portail est un outil performant pour mettre en relation demande et offre d'emploi. Il permet aux collectivités de: Publier des offres d'emploi; Gérer et dématérialiser les déclarations de vacance ou de création de poste; Consulter les candidatures et les C. V. des personnes en recherche de poste. Il permet aux demande urs d'emploi et aux agents en activité ou en recherche d'emploi dans la fonction publique territoriale de: Consulter les offres d'empl oi; Créer un espace candidat afin d'être visible par les collectivités. Le site internet centralise également les offres d'emploi des trois fonctions publiques. LA PROMOTION DE L'EMPLOI PUBLIC TERRITORIAL Le CDG81 participe chaque année à de nombreux forums et salons de l'emploi, et organise la journée des lauréats des concours. Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Pro – Au service de l'employeur territorial des Alpes-de-Haute-Provence. LE DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS Le CDG81 a signé une convention avec Cap Emploi afin de promouvoir le recrutement d'apprentis travailleurs handicapés dans les collectivités. Il travaille aussi avec l'Institut national universitaire Champollion sur projet de diplôme d'établissement sur les métiers de l'administration territoriale et l'animation d'un module de préparation aux concours.

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Conscient des besoins des collectivités en matière de remplacement d'agents momentanément indisponibles ou de renforcement temporaire, le Centre de Gestion a renouvelé pour la 4ème fois son « pool » du service remplacement et de renforcement. En partenariat avec le CNFPT et Pôle Emploi, une formation au métier de secrétaire de mairie, agent administratif polyvalent a été organisée. Cette formation s'adressait à des personnes à la recherche d'un emploi et ce sont 70 candidatures qui ont été reçues. 18 candidats retenus ont suivi une formation théorique et un stage pratique et sont d'ores et déjà au service des collectivités demandeuses. Emploi-Territorial. Pour 2022, le Centre de Gestion s'engage à rester votre interlocuteur privilégié en matière de gestion administrative, individuelle et collective des agents publics. Le Centre de Gestion mettra prochainement à votre disposition les supports d'accompagnement nécessaires pour le fonctionnement d'une nouvelle instance, le conseil médical unique, instance qui verra le jour par la fusion des actuels comité médical et commission de réforme.

En 2021, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Département des Alpes-de-Haute-Provence, que je préside depuis 1 an, a su mener à bien ses missions d'accompagnement des collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et ce, dans un contexte sanitaire contraignant, pour que le Centre de Gestion reste « au service de l'employeur public territorial des Alpes-de-Haute-Provence ». Les collectivités ont pu compter sur l'expertise des équipes pour répondre à toutes leurs interrogations relatives à la gestion du personnel dans le respect des préconisations gouvernementales liées à la crise sanitaire. Ainsi, le Centre de Gestion a accompagné les collectivités du département dans l'application des nouvelles règles de fonctionnement des Commissions Administratives Paritaires, dans la mise en place de leurs lignes directrices de gestion (nouveau cadre de références des ressources humaines), dans l'harmonisation du temps de travail (plus communément nommée 1607 h) et dans la production désormais annuelle du rapport social unique en remplacement du bilan social via l'application « Données Sociales ».

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